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"El trabajador o trabajadora tendrá derecho a DOS días continuos de descanso remunerado durante cada semana de labor."
¿QUÉ PASA SI UN TRABAJADOR PRESTA SUS SERVICIOS EN SU DÍA O DÍAS DE DESCANSO?El trabajador tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del50% sobre el salario normal.


¿CÓMO SECALCULA EL RECARGO* POR DÍAS DE DESCANSO 
TRABAJADOS?
RDDT = SPD x 1,5 x NºDDT
RDDT= Recargo por Día Descanso Trabajado
SPD= Salario Promedio Diario
N° DDT= Número de días de descansoTrabajados
*Este recargo debe pagarse además del salario correspondiente a ese día

ADEMÁS EL TRABAJADOR TIENE DERECHO AL DESCANSO COMPENSATORIO. ART. 188 LOTTT
Si el trabajador prestó sus servicios pormenos de 4 horas:
Tendrá derecho a medio día de salario y a medio día de descanso compensatorio
Si el trabajador prestó sus servicios por 4 horas o más:
El trabajador tendrá derecho a un día desalario más un día de descanso compensatorio. 
¿CUÁNDO SE DEBE DISFRUTAR DE LOS DÍAS DE DESCANSO COMPENSATORIO?
Los días de descanso compensatorio se deben conceder en la semana siguiente al día odías de descanso trabajados. Estos días son irrenunciables, es decir, el empleador está obligado a concederlos y el trabajador a disfrutarlos. Recordemos que el trabajo en el día de descanso debe seralgo excepcional. 
¿EL DÍA DE DESCANSO DEBE SER SIEMPRE EL DÍA DOMINGO?
La ley y el Reglamento establecen que el día de descanso debe coincidir con el día domingo. Ahora en las labores que no sepueden interrumpir, el empleador pueden establecer unos días distintos en la semana, lo importante es que los días de descanso sean consecutivos por ejemplo: sábado y domingo, lunes y martes, etc. 
¿Siun trabajador presta sus servicios todos los días sábado y domingo, porque su descanso semanal corresponde a días distintos en la semana, se le debe pagar el recargo del 50% y otorgar descanso...