edi trabajo practico

TECNICATURA SUPERIOR EN ENFERMERIA
Convenio ministerio de salud-A.T.E.

INSTITUTO SUPERIOR EN ENFERMERIA
“IRMA LACEAR DE CARRICA”.


ASIGNATURA: E.D.I




DOCENTE: PORREAUX FLORENCIA.




ALUMNO: Acosta Guillermo.LA PLATA, NOVIEMBRE DEL 2013
GUIA DE PRÁCTICA:

1_ Relaciones entre capital y trabajo: taylorismo, fordismo, toyotismoo. Conceptualización.
2_Nuevos modelos laborales. Caracterizaciones.
3_El sistema de salud desde la perspectiva de los agentes del sistema.
4_Trabajo en salud evolución histórica: reformas de salud, genero y trabajo.
5_Trabajo en el siglo xxi su mirada desde los derechoshumanos.

Desarrollo:
1_Taylorismo: es un sistema que propuso Taylor que se conoce como Taylorismo, se basa en la organización científica del trabajo y su objetivo es la de aumentar su productividad lo máximo posible, mediante un sistema de especialización de las tareas de los operarios, las características de este modelo son:
-Organización de trabajo, basada en la división del trabajo, elcontrol de los tiempos en cada tarea y el trabajo en cadena.
-Organización de las tareas de la empresa mediante una estructura, descendiente de la autoridad y la comunicación.
2_Fordismo: el termino Fordismo se refiere al modo de producción en cadena, que llevo a la practica Henry Ford (fabricante de autos en Estados Unidos). Este sistema que se desarrollo entre fines de la década del 30’ yprincipios de los 70’, supone una combinación de cadenas de montaje, maquinaria especializada, altos salarios y un número elevado de trabajadores en plantilla. Este modo de producción, resulta rentable siempre que el producto pueda venderse a un precio bajo, a una economía desarrollada.
3_Toyotismo: el Toyotismo corresponde a una revolución industrial, en la producción industrial, que fue pilar esencialen el sistemas de procedimientos industrial japonés y que después de la crisis mundial del petróleo en 1973, comenzó a desplazar al fordismo como modelo referencial en la producción en cadena. Se destaca de su antecesor básicamente en su idea de trabajo flexible, aumento de la productividad a través de la gestión, organización y el trabajo combinado que supera a la mecanización eindividualización del trabajador, característica del proceso en cadena Fordista.
2_Los tipos o nuevos modelos laborales se dividen en distintos tipos de trabajo:
-Trabajo precario: la precariedad afecta muy negativamente a la salud de los trabajadores, y agrava objetivamente a la exposición laboral. Se ha demostrado que la inestabilidad en el empleo se asocia una peor salud mental y que los trabajadorestemporales tienen al menos el doble de riesgo de sufrir un accidente.
-Trabajo informal: es el empleo en negro o sin contrato, se caracteriza por constituir la relación laboral, sin cumplir las formalidades legales.
-Trabajo cooperativo: se podría definir como todo aquel en cuyo resultado ha participado más de una persona. Se pueden clasificar y definir distintos tipos de trabajo cooperativo,dependiendo de los indicadores que los seleccionen, que son tres: coordinación, planificación e interacción, las cuales tienen distintos grados como: cooperación invisible, trabajo colaborativo y trabajo en grupo.
-Trabajo autónomo: es el que se designa trabajador por cuenta propia, no asalariado, con un régimen de vinculación a la seguridad social, diferente del régimen general:
-desarrolla unaactividad económica.
-realiza esta actividad por cuenta propia.
-a titulo lucrativo.
-de forma habitual.
Sus características son:
-ajeneidad: el trabajador autónomo asume el riesgo económico del negocio (beneficios y pérdidas).
-dependencia: el trabajador autónomo se encarga de la organización de su propio trabajo, disponiendo de sus propios medios.
-retribución: el trabajador autónomo no...