edipo
Páginas: 9 (2086 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2015
El psicólogo como responsable del reclutamiento y selección de personal.
Notas: Boletín Electrónico de Investigación de la Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Volumen 6. Número 1. 2010. Pág. 41-48.
http://www.conductitlan.net/notas_boletin_investigacion/75_el_psicologo_funciones_de_reclutamiento_seleccion_de_personal.pdf
EL PSICÓLOGO COMO RESPONSABLE DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEPERSONAL1.
THE PSYCHOLOGIST AS RESPONSIBLE FOR RECRUITMENT AND STAFF SELECTION.
Jorge Everardo Aguilar Morales 2 y Mónica Soledad Maldonado-Aragón.
Asociación Oaxaqueña de Psicología A. C. / Centro Regional de Investigación en Psicología.
México.
RESUMEN:
Tal vez una de las funciones profesionales más conocidas del psicólogo en ambientes organizacionales
sea el reclutamiento y selección depersonal. A pesar de esto, son escasos los esfuerzos para sistematizar
esta actividad. Las diferentes herramientas metodológicas con que cuenta el psicólogo para su ejercicio
profesional no han sido aplicadas para mejorar la forma en que se desempeñan en sus propias tareas
profesionales. En este trabajo presentamos un análisis de puesto del psicólogo como responsable del
reclutamiento y selecciónde personal en una organización. La entrevista, el cuestionario, la encuesta, el
análisis de incidentes críticos, la revisión de planes de estudio y de catálogos nacionales de ocupaciones
fueron utilizados para su elaboración. La descripción realizada puede facilitar el desempeño de los
profesionales en ésta área de trabajo.
Palabras clave: psicólogo, análisis de puesto, reclutamiento,selección de personal
41
ABSTRACT:
Perhaps one of the best known professional functions of the psychologist in organizational settings is the
recruitment and selection. Despite this, little effort exists to systematize this activity. The methodological
tools specific to the organizational psychologist have not been implemented to improve their professional
performance. We present an analysisof the psychologist's position as head of recruitment and personnel
selector in an organization. The interview, questionnaire, survey, critical incident analysis, review of
curricula and national occupational catalogs were used for processing. The description given may facilitate
the performance of professionals working in this area.
Keywords: psychologist, job´s analysis, recruitment, staffselection
.
Trabajo presentado en el Primer Congreso Estudiantil de Investigación en Psicología organizado por Instituto Politécnico Nacional en septiembre del 2009.
Recibido el 30 de septiembre y aceptado el 16 de octubre del 2009.
2 Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca, México. C.P. 68000 E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx, Sitio web : http://www.conductitlan.net
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El psicólogo comoresponsable del reclutamiento y selección de personal.
Notas: Boletín Electrónico de Investigación de la Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Volumen 6. Número 1. 2010. Pág. 41-48.
http://www.conductitlan.net/notas_boletin_investigacion/75_el_psicologo_funciones_de_reclutamiento_seleccion_de_personal.pdf
Tal vez una de las funciones profesionales más conocidas del psicólogo en ambientesorganizacionales
sea el reclutamiento y selección de personal. A pesar de eso son escasos los esfuerzos para sistematizar
esta actividad (CNEIP, 2002; COP, 1998)
Las diferentes herramientas metodológicas con que cuenta el psicólogo para su ejercicio profesional no
han sido aplicadas para mejorar la forma en que se desempeñan en sus propias tareas profesionales.
En este trabajo presentamos un análisisde puesto del psicólogo como responsable del reclutamiento y
selección de personal en una organización, se trata de un esfuerzo desarrollado en el marco de la
elaboración de un catálogo nacional de actividades profesionales del psicólogo que estará disponible en
línea a partir del mes de enero del 2010 en la página web de la Asociación Oaxaqueña de Psicología
La entrevista, el cuestionario,...
Notas: Boletín Electrónico de Investigación de la Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Volumen 6. Número 1. 2010. Pág. 41-48.
http://www.conductitlan.net/notas_boletin_investigacion/75_el_psicologo_funciones_de_reclutamiento_seleccion_de_personal.pdf
EL PSICÓLOGO COMO RESPONSABLE DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEPERSONAL1.
THE PSYCHOLOGIST AS RESPONSIBLE FOR RECRUITMENT AND STAFF SELECTION.
Jorge Everardo Aguilar Morales 2 y Mónica Soledad Maldonado-Aragón.
Asociación Oaxaqueña de Psicología A. C. / Centro Regional de Investigación en Psicología.
México.
RESUMEN:
Tal vez una de las funciones profesionales más conocidas del psicólogo en ambientes organizacionales
sea el reclutamiento y selección depersonal. A pesar de esto, son escasos los esfuerzos para sistematizar
esta actividad. Las diferentes herramientas metodológicas con que cuenta el psicólogo para su ejercicio
profesional no han sido aplicadas para mejorar la forma en que se desempeñan en sus propias tareas
profesionales. En este trabajo presentamos un análisis de puesto del psicólogo como responsable del
reclutamiento y selecciónde personal en una organización. La entrevista, el cuestionario, la encuesta, el
análisis de incidentes críticos, la revisión de planes de estudio y de catálogos nacionales de ocupaciones
fueron utilizados para su elaboración. La descripción realizada puede facilitar el desempeño de los
profesionales en ésta área de trabajo.
Palabras clave: psicólogo, análisis de puesto, reclutamiento,selección de personal
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ABSTRACT:
Perhaps one of the best known professional functions of the psychologist in organizational settings is the
recruitment and selection. Despite this, little effort exists to systematize this activity. The methodological
tools specific to the organizational psychologist have not been implemented to improve their professional
performance. We present an analysisof the psychologist's position as head of recruitment and personnel
selector in an organization. The interview, questionnaire, survey, critical incident analysis, review of
curricula and national occupational catalogs were used for processing. The description given may facilitate
the performance of professionals working in this area.
Keywords: psychologist, job´s analysis, recruitment, staffselection
.
Trabajo presentado en el Primer Congreso Estudiantil de Investigación en Psicología organizado por Instituto Politécnico Nacional en septiembre del 2009.
Recibido el 30 de septiembre y aceptado el 16 de octubre del 2009.
2 Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca, México. C.P. 68000 E-mail: jorgeever@yahoo.com.mx, Sitio web : http://www.conductitlan.net
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El psicólogo comoresponsable del reclutamiento y selección de personal.
Notas: Boletín Electrónico de Investigación de la Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Volumen 6. Número 1. 2010. Pág. 41-48.
http://www.conductitlan.net/notas_boletin_investigacion/75_el_psicologo_funciones_de_reclutamiento_seleccion_de_personal.pdf
Tal vez una de las funciones profesionales más conocidas del psicólogo en ambientesorganizacionales
sea el reclutamiento y selección de personal. A pesar de eso son escasos los esfuerzos para sistematizar
esta actividad (CNEIP, 2002; COP, 1998)
Las diferentes herramientas metodológicas con que cuenta el psicólogo para su ejercicio profesional no
han sido aplicadas para mejorar la forma en que se desempeñan en sus propias tareas profesionales.
En este trabajo presentamos un análisisde puesto del psicólogo como responsable del reclutamiento y
selección de personal en una organización, se trata de un esfuerzo desarrollado en el marco de la
elaboración de un catálogo nacional de actividades profesionales del psicólogo que estará disponible en
línea a partir del mes de enero del 2010 en la página web de la Asociación Oaxaqueña de Psicología
La entrevista, el cuestionario,...
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