Edith Ximena Loayza Mamani

CREDISCOTIA

HISTORIA
• Nuestra Identidad
• CrediScotia inicia formalmente sus operaciones en el Perú en febrero del 2009
combinando el amplio conocimiento del Banco del Trabajo en el mercado de las
microfinanzas y en la banca de consumo, adquirido en sus 15 años de experiencia en el
país, y fortalecido con el respaldo del Grupo Scotiabank, grupo financiero internacional
con más de 182 años deexperiencia, considerado recientemente entre los diez bancos
con mejor desempeño en el mundo.
• Juntos han iniciado una nueva forma de entender los negocios. CrediScotia nace para
ofrecer productos y experiencias simples a los hacedores peruanos, aquellos
microempresarios y dependientes que tienen cosas por hacer y proyectos que llevar a
cabo. Su objetivo es hacer que las cosas pasen. Sucompromiso, poner a disposición de
todos sus clientes su experiencia, conocimiento y recursos para hacer que sus proyectos
sean posibles.
• Es la financiera del Grupo en el Perú, especializada en el segmento de la microempresa y
de la banca de consumo.

DIRECTORIO

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PRESIDENTE :
Carlos González-Taboada
VICEPRESIDENTE :
Hubert de la Feld
DIRECTORES:
César Ernesto Calderón HerradaYván Vicente Rosas Ferreccio
Juan Manuel Santa María Stein
Arturo Juan Nuñez Devescovi
Sergio Quiñones Franco
DIRECTORES ALTERNOS:
Francisco Rivadeneira Gastañeta

Reconocimientos Y Clasificación
• CrediScotia Financiera S.A. se constituyó mediante Escritura Pública de fecha 9 de
agosto de 1994, bajo la denominación de Banco del Trabajo S.A. El 15 de julio de 2008
Scotiabank Perú adquirió del GrupoAltas Cumbres (Chile) el 100% de las acciones
representativas del capital social del Banco del Trabajo, convirtiéndose en subsidiaria de
dicho Banco.
• En Junta General de Accionistas de fecha 12 de septiembre de 2008 se acordó su
conversión a empresa financiera, modificándose su denominación social por la de
"CrediScotia Financiera S.A." y su Estatuto Social, lo cual conllevó la modificación desu
objeto social, con miras a mantenerlo como un canal especializado para la atención de
clientela de créditos de consumo, así como para la realización de préstamos a favor de
pequeñas empresas y negocios. Posteriormente, con fecha 30 de diciembre de 2008, la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, mediante Resolución SBS N° 14139-2008,
autorizó su conversión a empresa financiera y la modificacióntotal de su Estatuto Social,
siendo esto formalizado mediante Escritura Pública de fecha 09 de enero de 2009.

CÓDIGO DE ÉTICA
POLÍTICAS DE GOBIERNOCORPORATIVO
Introducción
Las Políticas de Gobierno Corporativo de la Financiera han sido diseñadas para garantizar
la capacidad del Directorio (el "Directorio") para supervisar de manera efectiva la operación
de la Financiera por parte de lagerencia.
El Directorio La responsabilidad principal del Directorio es supervisar la administración de los negocios y
actividades de la Financiera.
Número y Selección de los Miembros del Directorio
Los factores considerados para evaluar a los posibles candidatos al cargo de Director son
los siguientes:
• Gozar de reconocido prestigio empresarial, profesional y/o institucional;
• Residir en las regionesgeográficas donde la Financiera lleva a cabo sus negocios
y estar familiarizado con las mismas;
• Ser una persona íntegra, honesta y capaz de generar confianza en otros;
• Contar con un criterio comercial sólido e independiente reconocido;
• Contar con formación financiera;
• Tener conocimiento y una opinión sobre asuntos públicos y estar familiarizado con
los asuntos locales, nacionales einternacionales;
• Contar con las competencias y habilidades que el Directorio considere que el
Directorio debe poseer en conjunto; y
• Contar con las competencias y habilidades que el Directorio considere que cada

Educación del Director
Los Directores deben conocer los negocios de la Financiera y sus funciones y responsabilidades y estar informados al
respecto. La Financiera prestará asistencia a los...