Eduacion 2022

Valor social del trabajo y crisis del empleo
Saavedra, María Guadalupe Instituto de Relaciones Laborales, Comunicación Social y Turismo - UNNE. Av. Italia 434 - (3400) Corrientes - Argentina. Teléfono/Fax: +54 (3783) 427141 E-mail: lupesaavedra@radar.com.ar
ANTECEDENTES

En los últimos años se han producido una serie de transformaciones, tanto a nivel mundial como en la sociedad argentina, lasque implican cambios estructurales profundos. En este aspecto, una de las esferas más implicadas ha sido sin duda, la del trabajo, no sólo en relación con la crisis del empleo por la que atraviesan todas las sociedades, sino también en lo que compete al ámbito cultural, esto es, en torno a la valoración y el sentido que el trabajo ha tenido históricamente para los trabajadores. El trabajo,considerado como una construcción social, ha adquirido diferentes significados a lo largo de la historia humana: desde la consideración del mismo como castigo, obligación o maldición por parte de los antiguos griegos y romanos, hasta la centralidad que adopta en los escritos de Lutero y Calvino, como signo de salvación Estos significados han sido congruentes con los determinantes políticos, sociales,culturales, económicos y religiosos propios de cada cultura y época histórica. Pero, desde hace unas décadas la centralidad del valor trabajo parece haberse puesto en duda, y actualmente coexisten diferentes significados del trabajo que también vienen determinados por diferentes factores tanto de orden social, cultural, como político, así como por los propios sub-universos particulares de las personas.Algunos autores manifiestan que se está produciendo una mayor valorización de los aspectos expresivos e intrínsecos del trabajo en nuestras sociedades; otros, en cambio, señalan que se sigue manteniendo el predominio de una valoración instrumental del trabajo; y unos terceros mantienen una posición “apocalíptica”, esto es, la teoría de una sociedad sin trabajo. También se señala que aunque seestén produciendo cambios, existen diferencias en la orientación hacia el mismo en función de características y factores situacionales y personales, tales como el sexo, la edad, el nivel educativo, y algunos aspectos laborales, o en función de variables más sociológicas y culturales como la sociedad de origen, el lugar de procedencia (rural o urbano) o la clase social. Otra perspectiva mantiene la noexistencia de diferencias, o que estas son irrelevantes, manifestando que se da una homogeneización de valores laborales (y humanos en general) en las sociedades actuales. En suma, el valor del trabajo experimentará diferentes matices dependiendo de las características del individuo, de la naturaleza del trabajo, del contexto socio-económico y de las representaciones sociales acerca del trabajo enun momento determinado. En el marco de estas reflexiones, esta ponencia presenta los primeros resultados acerca de los significados sociales que prevalecen en la sociedad actual en relación con el tema del trabajo, intentando determinar si el mismo continua siendo un valor central en la vida de los individuos, o por el contrario si las diferentes situaciones, en relación con los mercados detrabajo, han modificado el sentido que el mismo posee para las personas.
MATERIALES Y METODOS

Se seleccionó una muestra teórica conformada por 160 sujetos - empleados y desempleados - pertenecientes a seis categorías ocupacionales: niveles jerárquicos, empleados administrativos, operarios, tanto del sector público como del privado. Para la obtención de los datos se utilizó como técnica un cuestionarioadministrado a través de entrevista organizada de la siguiente manera: a) Con vistas a establecer el campo semántico conceptual en torno al cual se organizan las imágenes del trabajo se recurrió a la técnica de asociación de palabras a partir de la siguiente consigna: "Mencione las primeras palabras que se le ocurran al pensar en el trabajo" b) Identificación de los campos semánticos próximos:...