Educación y los derechos humanos

DEFINICION DE DERECHOS HUMANOS
Los derechos humanos son aquellas libertades, facultades, instituciones que incluyen a toda persona, por el simple hecho de su condición humana, para la garantía de una vida digna, sin distinción alguna de etnia, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.El principal obstáculo a la protección internacional de los derechos humanos es el hecho de que la mayoría de los países no aceptan la intervención en sus asuntos internos, y no reconocen la discriminación de sus propios ciudadanos
Derechos Civiles y Políticos
- Derecho a la vida
- Derecho a la integridad personal
- Derecho a la igualdad
- Derecho a la libertad 
- Derecho al honor, a la vidaprivada y la información
- Derechos políticos
- Asilo, nacionalidad, migraciones y extranjería
-Derechos económicos, sociales y culturales
-Derechos en relación al empleo (Derechos laborales)
-Derechos de los detenidos y presos
-Derechos frente a las Administraciones
-Derechos en relación a la Administración de justicia
-Derechos de los pueblos
-Derechos de las víctimas de violaciones dederechos humanos

Violaciones de derechos humanos específicas 
- Genocidio, crímenes de guerra y crímenes de la humanidad
- Tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanas y degradantes
- Esclavitud, servidumbre, trabajo forzoso y prácticas análogas
- Desapariciones forzadas de personas
- Apología del odio
- Propaganda a favor de la guerra
- Terrorismo
- Usura y explotación del hombrepor el hombre
DISCRIMINACIÓN
Discriminar significa diferenciar, distinguir, separar una cosa de otra. La discriminación es una situación en la que una persona o grupo generalmente por pertenecer a una categoría social distinta; Entre esas categorías se encuentran la raza, la orientación sexual, la religión, el rango socioeconómico, la edad y la discapacidad. Existe una amplia legislacióncontra la discriminación en materia de igualdad de oportunidades de empleo, vivienda y bienes y servicios.
LAS RAÍCES DE LA DISCRIMINACIÓN
La discriminación es un fenómeno de relaciones inter grupales, de relaciones entre diversos grupos sociales, y tienen sus raíces en la opinión que un grupo tiene sobre otro.  Los grupos en cuestión pueden ser parte interna de otra sociedad mayor (mujeres,ancianos, pobres, homosexuales...), o pueden ser un elemento externo (extranjeros, emigrantes, etc.) 

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Concepto según el cual todas las personas deben tener las mismas oportunidades para acceder al mercado de trabajo, y no se debe ser objeto de discriminación por razón de sexo, raza, edad o creencias religiosas. Muchos países han promulgado leyes que castigan al que niegue unpuesto de trabajo a una persona por alguno de los motivos anteriores. Algunas organizaciones van todavía más lejos y abogan por una política de discriminación positiva, como por ejemplo la que se deduce de fomentar el empleo de una minoría étnica. Aunque se han logrado importantes mejoras en cuanto a la igualdad de oportunidades, los hechos demuestran que todavía queda un largo camino porrecorrer.
Durante los últimos años se han incrementado los esfuerzos por reducir la discriminación laboral por causa de la edad, determinadas incapacidades físicas o la propia orientación sexual.
Tipos de discriminación
1. Racismo
2. Discriminación a personas discapacitadas o enfermos.
3. Discriminación a las mujeres (machismo).
4. Discriminación religiosa.
5. Discriminación positiva.
ElRacismo es la actitud de rechazo y desprecio hacia las personas que pertenecen a una raza o etnia distinta de la propia.
Discriminación a discapacitados y enfermos: Los discapacitados a veces tienen dificultad para ciertas actividades consideradas por otras personas como totalmente normales, como viajar en transporte público, subir escaleras o incluso utilizar ciertos electrodomésticos. Sin embargo,...