EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD PANAMERICANA DE GUATEMALA
Facultad Ciencias de la Educación
Licenciatura en Pedagogía y Administración Educativa










Factores internos y externos que afectan laadministración del talento humano
(Administración del talento humano)






Juan Manuel Rivas Morales




Santa Cruz Barillas, Huehuetenango, 22 de marzo de 2014



Competencia:
Elgrado de competencia en tu industria afecta a la capacidad de tu empresa para contratar a trabajadores cualificados. Los gigantes de la industria encuentran los candidatos que ellos buscan. En tal caso,no hay necesidad de gastar dinero en publicidad por cada contratación, ya que los candidatos visitarán la página web de la empresa por su propia voluntad. Sin embargo, las pequeñas empresas no suelentener el mismo poder de marca o reputación de la empresa, y necesitan buscar activamente candidatos calificados para posiciones críticas. En tal escenario, un departamento de recursos humanos tendráque centrarse en el desarrollo de materiales de reclutamiento y asistir a ferias de trabajo para promocionar la empresa y atraer solicitantes. Del mismo modo, el departamento de recursos humanos debedesarrollar programas e incentivos para retener a los empleados claves.

Compensación
La oferta de trabajo impulsa el monto de compensación que una empresa debe ofrecer para atraer empleados. En unmercado sobresaturado, cuando el desempleo es alto y existen muchos más candidatos calificados que oportunidades de trabajo, el monto de la compensación que debes proporcionar es menor que cuando hayuna escasez de candidatos y se está compitiendo contra varias otras compañías para reclutar empleados. RR.HH. debe evaluar continuamente la estructura de compensación realizando encuestas específicasde sueldos y locación para garantizar que los salarios sigan siendo lo suficientemente competitivos para atraer y retener a los miembros clave del personal, pero lo suficientemente bajos como para...