Educaci n y capacitacion

Educación y capacitación

La educación y capacitación son dos facetas diferentes de aprendizaje. Al principio, puede ser difícil distinguir entre ellos, ambos se dedican a transmitir conocimientos actitudes habilidades y conductas.
La Unidad de Educación y Capacitación se encarga de velar por el cumplimiento y fortalecimiento de los objetivos de la Estrategia Educativa.
Como resultado de sulabor, cuenta con el desarrollo de varios procesos para compartir el conocimiento e información sobre la biodiversidad con diversos sectores de la sociedad para fines educativos, científicos, turísticos, legales, políticos, conservacionistas o recreativos mediante el desarrollo de productos y servicios que valorizan la biodiversidad y cuyo objetivo principal es apoyar la organización.
Se espera quela educación y la capacitación preparen a las personas para ocupaciones que integran habilidades múltiples, pero hay grandes diferencias en la capacitación y la educación. Su propósito, historia y metodología, son todos muy diferentes.
La Capacitación se lleva a cabo con la esperanza de obtener una habilidad específica. Por lo general esta habilidad te hará más aptos para encontrar un trabajo yla educación se lleva a cabo con la esperanza de fomentar su conocimiento individual y el desarrollo de su intelecto
Educación:
Es el proceso de educación se puede decir que s un proceso permanente ya que a lo largo de todo la vida del trabajador debe mantener actualizados sus conocimientos. El aprendizaje de la educación se realiza atravesó delibros reales, en lugar de libros de textos. Al alumno se le anima a pensar y escribir acerca de lo que está leyendo. Cualquier punto está abierto a la discusión y las únicas respuestas correctas son las que puede encontrar en el texto.
El proceso educativo es más amplio que la capacitación, y tiende a la adquisición de conocimientos generales.
El objetivo de la educación, es que el individuoaprenda.





Capacitación:
Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal
La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñaruna tarea, y lo que sabe realmente.
Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto.
Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de trabajo estáticos. Cada persona debe estar preparada para ocupar las funciones que requiera la empresa.
El cambio influye sobre lo que cadapersona debe saber, y también sobre la forma de llevar a cabo las tareas.
La capacitación en la actualidad representa para las organizaciones uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan, para poder comprender y tener un conceptoclaro sobre la capacitación, es necesario diferenciar el entrenamiento y el adestramiento . La empresa busca provocar un cambio en el trabajador en función de sus propias necesidades y objetivos.
El entrenamiento es la preparación que sigue para desempeñar una función mientras que el distraimiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos destrezas yhabilidades.
El objetivo de la capacitación es que se mejore la productividad.
Beneficios de la capacitación para las organizaciones:
-crear mejor imagen de la empresa
-mejorar al a relación jefe subordinado
-eleva la oral de la fuerza de trabajo
-incrementa la productividad y la calidad en el trabajo
Beneficios de la capacitación para los trabajadores
-elimina los temores de incompetencia...