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Liderazgo y roles
Todos los grupos funcionan mejor si algún individuo desempeña la función de líder del grupo. El líder puede estar designado formalmente para desempeñar esta función, o puede surgir entre los participantes para satisfacer la necesidad de liderazgo. De hecho, puede haber más de un líder en cada grupo.
Características de un líder
-          Contar con la confianza de los otrosparticipantes, si quieren contribuir totalmente en el proceso grupal
-          Capaz de contar con un liderazgo situacional.
-          Ser fuerte y dinámico para activar el interés y compromiso de los participantes.
-          Silencioso y observador.
-          Debe conocer antes que el grupo tanto la tarea como los objetivos.
Funciones que desempeña un líder
-          Inicia la acción-          Facilita el consenso
-          Actúa como enlace con el mundo exterior.
Tipos de liderazgos
En los grupos se asumen determinadas formas de actuar de manera inconsciente. Cada uno de los miembros es capaz de vivir varios papeles a lo largo de los procesos de grupo.
1. Locuaz: parlanchín, habla, habla y habla, a propósito de todo y de nada.
2. Pedante: si sabe mucho, lo hace con talestilo y talante que causa risa, vergüenza ajena. Si no sabe el ridículo es mayúsculo.
3. Zorro: siempre astuto, hace sus análisis de la situación para dar zarpazo, logra lo que se propone en el momento oportuno.
4. Cerrado: no admite más que su manera de ver y actuar.
5. Positivo: siempre en actitud de hacer grupo, de aportar lo que sabe y puede. Sabe pedir disculpas, aceptar papeles. Da yrecibe.
6. Sabelotodo: habla de todo y a todas horas.
7. Tímido: con pocas intervenciones. Puede ser participativo desde el silencio, con gestos, miradas..
8. Crítico: atento siempre a ver y expresar otro lado. Habrá positivo (abrir campos) y el negativo (“pero”).
9. Discutidor: busca la polémica, la dialéctica, al campo de las ideas. Desvía, aburre…
10. Chivo expiatorio: suele culpabilizarsecomo el causante de los fracasos, o busca al que cargue con la culpa.
11. Picador y agresor: juega a pinchar, incordiar, atacar.
12. Saboteador: destruir la reunión o el grupo. Va contar los objetivos, contra valores, bloquea.
13. Intimista: utiliza el grupo para traer sus problemas, sus sentimientos.
14. Apoderado o representante: se alza como portador del grupo, del pensar o sentir de todos.15. Intérprete: se siente el intermediario justo, que sabe lo que el otro dice, quiere decir, juzga sobre personas y situaciones.
16. Flash: suele permanecer como al margen, pero de vez en cuando interviene, y como un cuco de reloj dice lo que ve.
17. Búho: ojos, nada más que ojos. Mira, admira, contempla, no habla.
18. Cuchicheador: hace frecuentes comentarios, cuchicheos con los de al lado.Es un auténtico incordio, molesta, no siempre resulta fácil interpretar las razones y sentido de sus apartes.
19. Gracioso: aprovecha las oportunidades de hacer gracia. A quien sabe hacerlo y quién no.
20. Organizador: se ofrece para organizar actividades o para organizar al grupo mismo.
21. Pacificador: intenta siempre que haya paz y concordia. Hace de puente entre divergentes o rivales,aparece en los momentos de tensión o los prevé y evita.
22. Estrella: tiene que figurar, ser protagonista, acaparar la atención, se apañará para ello.
23. Maternal- cariñoso: protege, tiene detalles, cariños, …
24. Ausente- marginado: no parece estar en el grupo. Tiene otros caminos, otros sueños o realidades
25. Controlador: sigue todo, sigue a todos
26. Guardia: vigila las normas, el orden, loque el grupo se ha impuesto o lo que él cree que se debería haber impuesto.
27. Moralista: defiende siempre lo bueno, lo justo. Corrige, amonesta, aconseja.


Ocio
Comúnmente se llama ocio al tiempo libre que se dedica a actividades que no son ni trabajo ni tareas domésticas esenciales, y pueden ser recreativas

Es un tiempo recreativo que se usa a discreción. Es diferente al tiempo...