educacion fisica

La función de Recursos Humanos tiene cuatro actividades básicas: Reclutamiento y selección, entrenamiento y capacitación, manejo de datos relacionados con los empleados y administración de contratosy prestaciones. Elsistema conceptual que ayuda a los gerentes de la organización a controlar el recurso de personal es el Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH). Muchas empresas no cuentan con un SIRHcomputarizado, pero las que lo tienen lo ubican en el departamento de Recursos Humanos. En algunas empresas el SIRH está ubicado en otra unidad que pudieran ser Sistema de Información o el departamento decontabilidad. El SIRH incluye gerentes y todo tipo de especialistas en información
En los últimos años dos hechos han tenido un impacto considerable sobre el SIRH, por un lado la legislaciónlaboral que ha hecho que la alta gerencia se de cuenta de la importancia de contar con un buen sistema conceptual de Recursos Humanos, y por la otra los avances en informática que han hecho que losdepartamentos de Recursos Humanos cuenten con sus propios softwares.
El modelo de SIRH incluye tres subsistemas de entradas, el sistema de información contable, la investigación y las actividades depersonal. El sistema de información contable, proporciona datos sobre el personal que se presenta en términos financieros. La investigación de recursos humanos aumenta la base de datos e información pormedio de proyectos de información especiales. Las actividades de personal reúnen información de todos los elementos del ambiente de la organización excepto los accionistas, los propietarios y losclientes.
La base de datos del SIRH contiene datos no sólo sobre los empleados sino también sobre los individuos y organizaciones del ambiente que influyen sobre el flujo de personal. En casi todas las...