EDUCACION INFANTIL ALARNES

EJERCICIOS DE FOL

2. Con la nueva normativa, de una empresa requiere realizar una distribución irregular de la jornada, ya que en el próximo mes van a llegar más pedidos y le interesaría que los trabajadores se quedasen 2 horas más durante 20 días laborables. La jornada que realizarán será de 10 horas al día de lunes a viernes, de 8 a 20 horas con 2 horas de descanso de 14 a 16 horas. Lajornada anual según convenio es de 1800 horas.
a). ¿Cuántas horas se aumentaría en total? ¿Puede la empresa aumentar la jornada todas esas horas debido a una distribución irregular de la jornada?
Serían 40 horas más.
La empresa puede disponer de un 10% de 1800 horas para incrementar la jornada en determinadas épocas del año, con descanso en otras épocas del año. Así la media seria de 40horas a la semana, repartida de forma irregular.
b).¿La nueva jornada respeta el descanso mínimo entre jornadas y semanal? ¿Qué ocurre con el tope , máximo de horas al día?
La nueva jornada si la respeta, el descanso mínimo entre una jornada y otra 12 horas. Salvo que sea un trabajo a turno donde se reducirá a 7 horas. Y el descanso mínimo seria de un día y medio interrumpido.
El topediario de horas trabajadas será de 9 horas, lo que permite trabajar 4 días a 9 horas y 1 día solo 4 horas.
c).¿Qué ocurre con las horas de más realizas? ¿Se pagan ose compensan por descanso?
La compensación de horas se realizará según el convenio o bien pacto con los representantes de la empresa, y si no estuviese pactado deberán ser recompensadas en un plazo máximo de 12 meses.

3. Unatienda de zapatos de un centro comercial ha planificado que los trabajadores realicen durante la campaña de Navidad una distribución irregular de la jornada, de manera que en lugar de 40 horas a la semana realicen de lunes a sábado 10 horas al día durante 4 semanas de Diciembre. Para ello la propietaria se reúne con los trabajadores un viernes y les informa que al lunes próximo comenzarán con lanueva jornada, y que las horas serán compensadas en los próximos 3 meses, que es lo que dice el convenio. La jornada anual es de 1790 horas.
a). Las horas aumentadas, ¿Están dentro del tope permitido del 10%?
No están, ya que serían 240 horas a la semana y la empresa sólo puede disponer del 10% que serían 180.
b). ¿ Se ha avisado con tiempo suficiente a los trabajadores?
No porqueles ha preavisado con 3 días cuando lo mínimo son 5 para que el trabajador conozca el día y la hora.
c). Puede el convenio regular cuando compensar las horas?
Si se realiza según su convenio o con los representantes de la empresa. Si no estuviese pactado deberían ser recompensadas en un máximo de 12 meses.
4.Alfredo trabaja en una fábrica de 22 horas hasta las 6 horas desde hace variosaños. Al principio estaba contento porque ganaba mucho más, pero últimamente está padeciendo estrés y se está planteando dejar este turno fijo de noches. Por otro lado, la empresa quiere que se quede hasta las 7 horas durante los próximos 6 meses, pagándole como hora extra esa hora de más.
a).¿Tiene Alfredo la consideración de trabajador nocturno?
Si la tiene ya que se considera trabajadornocturno aquel que realiza mínimo 3 horas en este horario, o al menos un tercio de su jornada anual en dicho horario.
b). ¿Puede solicitar el cambio a otro turno en la fábrica? ¿Por qué?
Si puede solicitar, tendrá derecho a ser destinado a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el cual sea apto preofesionalmente.
c). ¿Debe realizar esa hora extra regularmentehasta las 7 de la mañana? ¿En qué casos podría hacer horas extras?
Si debe realizar esa hora extra durante 6 meses.
En los casos que se pudiese hacer las horas extras serían para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes; en el caso de trabajo a turnos por irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa.
6. Indica cuáles de los...