educacion infantil

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL.

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINDICIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.- MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

La relación laboral nace con la firma del contrato de
trabajo, documento en el que quedan plasmadas las
condiciones en las que se ha establecido la misma. Durante
el desarrollo de la relación laboral es posible que se
produzcan modificaciones delo pactado inicialmente. Estas
modificaciones pueden producirse por acuerdo de las partes,
impuestas por una de ellas (habitualmente el empresario), o
bien por modificaciones en la legislación que regula la
relación laboral.

Las modificaciones que pueden producirse en el
desarrollo de la relación laboral las podemos resumir en:

ƒ

Modificación funcional.- Es aquella situación en laque un trabajador desarrolla funciones distintas de
aquellas para las que fue contratado. El trabajador
va a desarrollar funciones superiores o inferiores
para las que fue contratado:
o Funciones superiores.- El trabajador deberá
recibir
el
salario
de
acuerdo
con
las
funciones realizadas, no podrá ser despedido
en caso de no poder realizar dichas funciones,
y si las realiza durante 6meses en un año u 8
meses en 2 años tendrá derecho a ascender de
forma preferente.

1

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL.

o Funciones inferiores.- El trabajador mantendrá
el salario que le corresponda, de acuerdo a
las funciones para las que fue contratado, se
deberá respetar su dignidad como trabajador,
IRUPDFLyQ HWF« \ VHUi SRU HO WLHPSR
imprescindible hasta que la empresapueda
resolver el problema que ha motivado esta
situación.
ƒ

Movilidad Geográfica.- Supone el desempeño de las
funciones del trabajador en un puesto de trabajo
(de otra ciudad), diferente del pactado en el
contrato
de
trabajo,
como
consecuencias
de
organizaciones económicas, técnicas, organizativas
o de producción. La movilidad geográfica implica el
cambio de residencia temporal odefinitivo. Para
que se considere necesario el cambio de residencia,
la jurisprudencia establece:
- La necesidad de cambiar de residencia ha de ser objetiva, es decir basada en
una relación causal por lo cual si él se haría demasiado gravoso continuar
morando en el lugar de origen.
- Los desplazamientos dentro de la misma localidad, sí como los que se
produzcan fuera de ella y no impliquencambio de residencia forman parte de
las facultades empresariales, con el único respeto a los límites de la movilidad
funcional (art.39ET).
- Tampoco implica superar los límites del ejercicio del poder de dirección el
desplazamiento del trabajador d distinta localidad cuando concurran
circunstancias como facilitar medios de transporte por la empresa, gozar de
comunicación que les faciliteacceso cómodo desde su residencia o habitar en
las inmediaciones del mismo.
Existe necesidad de cambiar de residencia cuando resulte materialmente
imposible el traslado diario al nuevo centro de trabajo o cuando sea
notablemente

Según la legislación, existen dos opciones:
Desplazamientos y traslados. Es un desplazamiento
cuando el cambio de residencia es temporal (la
regla en el Estatutode los Trabajadores indica
periodos inferiores a 12 meses en un periodo de
tres años). En este caso el trabajador debe ser
informado como mínimo 5 días antes si la duración

2

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL.

va a ser superior a 3 meses, percibir los gastos de
desplazamiento y las dietas según el Convenio
colectivo, y 4 días de permiso retribuido cada 3
meses desplazados. En caso deque el trabajador
decida impugnar la decisión empresarial dispondrá
de 20 días desde que la misma le es comunicada o es
efectiva.
En el caso de los desplazamientos, el cambio de
residencia se presume definitivo (Según el Estatuto
de los Trabajadores superior a 12 meses en un
periodo
de
3
años),
el
empresario
debe
comunicárselo
al
empresario
con
30
días
de
antelación.
El...