educacion infantil

TAREA 02.

1. Visualiza el video del enlace siguiente y responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Por qué en fórmula 1 se habla de equipos de trabajo y no de grupos de trabajo? ¿En qué se diferencian los equipos y los grupos de trabajo?
Hablamos de equipo de trabajo cuando es un grupo pequeño de individuos que mantiene un contacto permanente y realizan una acción coordinada, por ello eneste caso se trata de un equipo.
Las diferencias entre equipos y grupos de trabajo son :
Mientras los grupos solo comparten información los equipos la procesan conjuntamente.
En los equipos la sinergia es positiva mientras que en los grupos en negativa.
La responsabilidad en los miembros del equipo es al mismo tiempo individual y colectivo mientras que en los grupos es tan solo individual.Las habilidades de los miembros del equipo son complementarias mientras que en los grupos son aleatorios.


b) Según lo que has visto, señala cuales son los factores importantes para el éxito del trabajo en equipo. Explica la implicación que cada uno de estos elementos tiene en el trabajo en equipo

Para que el trabajo en equipo sea un éxito hay b que tener en cuenta estosaspectos:
La personalidad de los individuos que lo forman ( deben cumplir cada uno su rol sin perder la noción del equipo)
El tamaño y la estructura ( un equipo demasiado grande será difícil de manejar y si es demasiado pequeño no será enriquecedor). Lo ideal es 5 o 9.
Dirección y toma de decisiones ( los equipos requieren un tipo de dirección, el ideal es el liderazgo )
Cultura de la empresa (costumbres, valores , creencias, hábitos, conocimientos y prácticas).


2.Visualiza la secuencia de la película 12 hombres sin Piedad que encontrarás en el siguiente enlace.
a) ¿Crees que el tamaño del grupo es adecuado y se podrán alcanzar con facilidad acuerdos? Explícalo

No, porque la mayoría de los especialistas sitúan entre cinco y nueve el número ideal de miembros para resolver tareas enequipo. Un equipo de grandes dimensiones resultará difícil de manejar, de coordinar y de llegar a acuerdos.

b) ¿Qué método se utiliza para la toma de decisiones? ¿En qué consiste? ¿Cuáles son sus inconvenientes? ¿Cuándo se aconseja su uso?
La unanimidad. Supone que todos los miembros han de estar de acuerdo. Una decisión por unanimidad puede ser la forma ideal de resolver los asuntos, porquela decisión del grupo es lógicamente perfecta. El inconveniente es que es muy difícil de conseguir en la práctica, sólo con que uno esté en desacuerdo, se va a tener que prolongar la reunión para decidir todos lo mismo. También es posible que no todos los miembros hayan analizado la idea lo suficiente. En este caso su uso está más que justificado, de ella dependerá que el acusado vaya al corredorde la muerte o no. También se usa cuando se traten asuntos de especial relevancia y afecten a largo plazo.

c) La persona que dirige la reunión ¿es un líder, un directivo o combina ambas cosas? ¿Por qué?

Combina ambas cosas. Actúa como líder y directivo. Dirige la reunión como directivo y actúa como líder cuando decide que los miembros del jurado expresen su opinión para convencer al juradonº 8.

d) ¿Qué tipo de dirección aplica: autoritario, democrático, laissez-faire? ¿En qué escena se observa?

El tipo de dirección es democrático porque al principio de la reunión invita a los miembros a expresar su opinión. Pero en un momento de la reunión adopta un estilo de dirección de laissez-faire (dejar hacer) cuando indica que se limitará a colaborar con información abandonando suposición de presidente de jurado.

e) Identifica los roles que asumen los siguientes participantes indicando si resulta positivo o negativo para el equipo:

Persona con camisa blanca arremangada a modo de manga corta (dirige la reunión). Jurado nº 1.

Roles positivos: jefe formal, secretario o portavoz, animador y promotor.
Roles negativos: sumiso y sentimental.

Hombre con sombrero y...