Educacion Infantil

1. CAUSAS DE EXTINCIÓN CONTRATO INTERINIDAD.
Se extinguirá por la reincorporación del trabajador sustituido; por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la incorporación; por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo; por el transcurso del plazo de tres meses establecido para la selección o promoción o el que resulte de aplicación enlos supuestos de contratos celebrados por las Administraciones públicas. No hay necesidad de preaviso, salvo pacto en contrario.

2. DURACIÓN CONTRATO EVENTUAL.
Máxima de seis meses dentro de un período de doce meses. Por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y elperíodo dentro del cual se puedan realizar. En ese caso, los convenios colectivos no podrán establecer un período de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duración máxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes del período de referencia legal o convencionalmente establecido ni, como máximo, doce meses.
• En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior ala duración máxima establecida, podrá prorrogarse por acuerdo de las partes una sola vez, sin que la duración total supere la duración máxima.
• Si la duración efectiva de estos contratos fuese inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100.
• Este contrato se transforma en indefinido, salvo prueba encontrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:
o Por falta de forma escrita.
o Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba.
o Si llegado el término, el trabajador continuara realizando la prestación laboral.
• Asimismo, se presumirán por tiempo indefinido los celebrados en fraude deley.

3. RENUNCIA TRABAJADOR AL PACTO DE LAS HORAS COMPLEMENTARIAS.
El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
• La atención de las responsabilidades familiares por razones de guarda legal.
• Pornecesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se determine, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
• Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.



4. DERECHOS TRABAJADOR AL PACTO DE HORAS COMPLEMENTARIAS.
El trabajador y el empresario podrán pactar la realización de horas complementarias que se adicionarán a las horas ordinarias estipuladas en elcontrato a tiempo parcial y, en su caso, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior. Sólo cuando exista ese pacto el empresario podrá exigir la realización de horas complementarias.


5. DERECHOS TRABAJADOR AL ABONO DEL SALARIO.
El trabajador tiene derecho:
• A la percepción del salario en la fecha y lugar establecidos.
• A la entrega de un recibo desalarios.
• A que el abono de las retribuciones periódicas y regulares no se efectúe por períodos de tiempo superiores al mes.
• A percibir él o sus representantes legales, con su autorización, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
• A percibir un interés del 10 por 100 anual por mora (demora, penalización por caso del retraso del pago) sobre el importe del salario, en caso deretraso en el pago.
El empresario procederá a efectuar de forma delegada la retención de las cargas fiscales y de Seguridad Social que legalmente procedan sobre las retribuciones de los trabajadores.

6. EXCEDENCIA VOLUNTARIA.
• Voluntaria
o Se requiere antigüedad de un año mínimo en la empresa.
o No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo sino derecho...