Educacion Infantil

1. La empresa ALFA S.A. se dedica a labores de manipulación en general, embalado y montaje de productos y piezas de plástico que le encargan sobre todo las sociedades BETA S.A. y GAMMA S.A., pertenecientes ambas al ramo de transformación de plásticos, las cuales ocupan la práctica totalidad de la producción de ALFA S.A. ALFA S.A. formalizó con D. Teodoro un contrato para obra o serviciodeterminado con categoría profesional de peón, siendo una de las cláusulas del contrato:” el objeto del presente contrato es de pedidos proporcionados por la empresa GAMMA S.A. La duración del contrato ha sido desde el 18 de mayo al 9 de junio. Posteriormente del 24 de septiembre al 25 de octubre, formalizó otro contrato de l misma naturaleza siendo su objeto “pedidos proporcionados por la empresa BETAS.A.”



¿Es válida la utilización del contrato de obra o servicio en este supuesto? ¿Por qué?

No, porque se debería usar un contrato eventual, porque va a realizar la misma función y siempre que se prorrogue un contrato debe de ser para una actividad diferente a la primera realizada anteriormente,

2. Un auxiliar de enfermería tiene un contrato en prácticas y ocupa un puesto en unhospital realizando las funciones de auxiliar. Recientemente ha obtenido la diplomatura de enfermería, y la empresa la ofrece la formalización de un nuevo contrato en prácticas para realizar las labores de enfermera.
a) ¿Son adecuadas las titulaciones que posee el trabajador para formalizar un contrato en prácticas?
Si, porque primero ha trabajado de auxiliar y luego deenfermera, por lo tanto si que podría ya que ha trabajado en dos trabajos distintos.


b) La trabajadora del caso ¿podría acceder al segundo contrato en prácticas?
Si, porque los contratos de prácticas están entre los seis meses y los dos años.

c) Si el segundo contrato en prácticas en virtud del título de enfermería fuera para un puesto de auxiliar, ¿Sería válido? ¿Queconsecuencias tendría en ese caso?
No, porque ya ha trabajado de eso el primer año y para poder quedarse en el hospital tiene que variar de trabajo.


3. La empresa ASESORES S.L., dedicada al asesoramiento en general, contrató el 15 de Enero de 2001 a D. Luis H.R., que ha venido prestando sus servicios como abogado, en sustitución del trabajador de la empresa D. Esteban F.U.,abogado que fue nombrado asesor del Ministro del Interior el 1 de Enero de 2001. En el contrato suscrito entre las partes se especificó el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
Esteban F.U. se reincorporó a su puesto de trabajo el 22 de mayo de 2001 pese a lo cual D. Luis H.R. continuó prestando servicios como abogado en la empresa en el puesto de D. Esteban ya que éste,debido a que D. Matías H.I. Director del Gabinete Jurídico se encontraba de baja por incapacidad temporal, pasó a ocupar su puesto, haciéndose constar en el contrato de trabajo que se sustituía a D. Matías H.I. debido a la incapacidad temporal que padecía.
El 2 de Diciembre de 2001 y tras un proceso irreversible, fallece el Director del Gabinete Jurídico de la empresa, y con fecha 15 de marzo de 2002la empresa comunicó a D. Luis la extinción de su contrato a causa del fallecimiento de D. Matías.
a) Determina la modalidad de contrato utilizada para el supuesto y su adecuación a los requisitos legales.
Debe usar un contarto de interinidad, que es un contarto temporal en que se le sustituye al tarbajador que es dado de baja con el derecho a la reserva de su puesto de trabajo


b) ¿Debeel trabajador prestar servicios en el mismo puesto del trabajador sustituido?
No, se le ascendería a uno que llevase más años en la empresa y que la conociera mejor. Y al nuevo que está sustituyendo al trabajador se le debería dar un trabajo mas inferior.


c) ¿Es válida la extinción del contrato realizada por la empresa?
No, porque Don Luis no debería ocupar uno más bajo y otro que...