Educacion Integral

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio Popular para la Educación Universitaria
I.U.D.A.G
3er Semestre de Administración, Sección NIII03
Materia: Administración de Recursos HumanosProfesor: Marlenys Moreno

GLOSARIO DE TERMINO RECURSOS HUMANOS








Integrantes:

Alcalá RonnysYesenia Gonzales
Marmole Indira

Caracas Enero Del 2012

1.- Compensación: Es todo lo que recibe un empleado como retribución al servicio prestado, y puede ser en dinero (salarios) y en beneficios.2.- Cuestionario: Los cuestionarios son utilizados muchas veces como técnica de evaluación, o de guía de investigación, o también para efectuar encuestas, donde se interroga sobre determinadas“cuestiones” que se quiere averiguar. Son muy utilizados en el ámbito educativo, en Psicología, en Sociología y en estudios de mercado.

3.- Currículo: Conjunto de criterios, planes de estudio,programas, metodologías y procesos que contribuyen a la formación integral y a la construcción de la identidad cultural nacional, regional y local, incluyendo también los recursos humanos, académicos yfísicos para poner en práctica las políticas y llevar a cabo el proyecto educativo institucional.

4.- Departamento: más amplio, la palabra hace referencia a cada una de las partes en que se divide unterritorio, un edificio, una empresa, una institución u otra cosa o entidad, desempeñando así cada quien su función asignada.

5.- Entrevista: Es un medio por el cual obtenemos informaciónimportante sobre algún tema determinado realizando una serie de preguntas

6.- Evaluación: Proceso que tiene como finalidad determinar el grado de eficacia y eficiencia, con que han sido empleados losrecursos destinados a alcanzar los objetivos previstos, posibilitando la determinación de las desviaciones y la adopción de medidas correctivas que garanticen el cumplimiento adecuado de las metas...