Educacion
Páginas: 2 (491 palabras)
Publicado: 12 de junio de 2011
PROCESO DE SOCIALIZACIÓN
La socialización es un punto muy importante, puesto que permite conocer la forma que surge y a demás como se puede aprender en la sociedad, sabiendo que el individuo nonace miembro de una sociedad, si no que es inducido a participar en la sociedad a través de la internalización de sus normas.
El proceso de socialización se produce gracias a la existencia deunos agentes sociales como lo son: la familia, escuela, la relaciones entre iguales y los medios de comunicación, sabiendo que estos son agentes principales en la socialización.
Es importantedestacar que el proceso de socialización que se debe conceptuar como la toma de conciencia de la estructura social en la que un individuo nace, es factible gracias a los agentes sociales que vienen siendolas instituciones e individuos representativos con capacidad para transmitir e imponer los elementos culturales apropiados. Por su parte también existen las opciones de socialización como lo son: laformal e informal que es hablar en forma de como recibir a los empleados y el apoyo que le deben brindar en la organización, por otro lado la individual y la colectiva es cuando el empleado por si solose va adaptando desde el primer momento que llega a la empresa, donde se va desenvolviendo y empieza a mostrar todas las funciones que ha aprendido.
Por consiguiente la manera de aprender lacultura organizacional se da en la historia que ancla el presente y el pasado, proporcionando explicaciones y legitimidad a las practicas actuales, los rituales son secuencias repetitivas de actividadesque expresan los valores claves de la organización, los símbolos materiales que vienen siendo la manera de comunicarles a los empleados quien es importante en la organización y la lengua que es ellenguaje para identificar a los miembros de una cultura o subcultura .
La socialización organizacional tiene 5 métodos que hablan sobre el esquema de entrevista de selección, la cultura que...
La socialización es un punto muy importante, puesto que permite conocer la forma que surge y a demás como se puede aprender en la sociedad, sabiendo que el individuo nonace miembro de una sociedad, si no que es inducido a participar en la sociedad a través de la internalización de sus normas.
El proceso de socialización se produce gracias a la existencia deunos agentes sociales como lo son: la familia, escuela, la relaciones entre iguales y los medios de comunicación, sabiendo que estos son agentes principales en la socialización.
Es importantedestacar que el proceso de socialización que se debe conceptuar como la toma de conciencia de la estructura social en la que un individuo nace, es factible gracias a los agentes sociales que vienen siendolas instituciones e individuos representativos con capacidad para transmitir e imponer los elementos culturales apropiados. Por su parte también existen las opciones de socialización como lo son: laformal e informal que es hablar en forma de como recibir a los empleados y el apoyo que le deben brindar en la organización, por otro lado la individual y la colectiva es cuando el empleado por si solose va adaptando desde el primer momento que llega a la empresa, donde se va desenvolviendo y empieza a mostrar todas las funciones que ha aprendido.
Por consiguiente la manera de aprender lacultura organizacional se da en la historia que ancla el presente y el pasado, proporcionando explicaciones y legitimidad a las practicas actuales, los rituales son secuencias repetitivas de actividadesque expresan los valores claves de la organización, los símbolos materiales que vienen siendo la manera de comunicarles a los empleados quien es importante en la organización y la lengua que es ellenguaje para identificar a los miembros de una cultura o subcultura .
La socialización organizacional tiene 5 métodos que hablan sobre el esquema de entrevista de selección, la cultura que...
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