Educacion







Ensayo







Amanda J. Quiñones
Abril 25, 2013
PSIC3116-MA0/M10-12-II

Las empresas son importantes en nuestra sociedad ya que dan la oportunidad al consumidor de los bienes y servicios que ofrezcan. Los empleos y creación les brindan a la comunidad servicios esenciales para la sociedad como las que son compañías de agua,luz, teléfonos. La psicología industrial organizacional puede ayudar a las empresas de muchas formas, por ejemplo aplicando métodos científicos, criterios de evaluación y desarrollando estrategias.
Las empresas esperan estar en continuo crecimiento y los trabajadores esperan ganar más con el crecimiento. Al ganar más dinero los trabajadores se convierten en consumidores de otras empresas yesto ayuda al desarrollo de las empresas, pero es difícil de cumplir en la economía que nos encontramos hoy en día y por eso la ayuda de la organización industrial es necesaria. Todas las empresas son importantes ya que se necesitan para poderse seguir desarrollando. Una empresa textil no puede seguir con sus productos sin las empresas que le proporcionan el material para fabricar. Las empresas nosolo son importantes para ayudar la economía sino para brindar al medio ambiente. Otros factores que ayudan al país son la creación y mejoramiento de la tecnología.
Las aplicaciones de la psicología industrial son importantes para las empresas ya que buscan conocer sus necesidades y sueños. Es importante tener conocimiento para así poder ayudar correctamente estas organizaciones. Los psicólogosindustriales aplican el método científico para resolver problemas en el lugar de trabajo. Los criterios de evaluación los permiten tener dimensiones que la organización necesita para el éxito. Los psicológicos industriales pueden ayudar desarrollar una estrategia que permitan transformar la organización, mejorar los proceso, desarrollo de equipo de trabajo, estrategia para animar los empleadoseventos que ayudan la organización. La psicología industrial organizacional es el estudio del comportamiento de lugar de trabajo y los psicólogos consultores entran en un negocio y resuelven cuestiones relacionadas con todo tipo de problemas entre la productividad del trabajador, recursos humano y desarrollo. La psicología se ha convertido en la principal fuente de las empresas porque es el fin deseguir generando más empleos y las personas puedan elegir un trabajo adecuado.
El desarrollo organizacional se refiere a cambios planeados en la organización que se concentran. Es un proceso continuo de cambios planeados que utilizan estrategias y instrumentos que se concentran en optimizar la interacción entre las personas y grupos que se encuentran en la empresa. Están en dirección deperfeccionamiento y renovación de administrativo de comportamiento, de manera que aumente la salud de la organización y que asegure el desarrollo mutuo de la empresa y de sus empleados. Se requiere una visión global enfocada en los sistemas abiertos por ejemplo, las condiciones, responsabilidad de los directivos, desarrollo de potencialidades de las personas y sus relaciones internas y externas.Cuando se busca las resoluciones de los problemas internos y externos de las empresas se recomienda comenzar con preguntas básicas ya que las respuestas pueden brindar una clara descripción de las relaciones dentro de las empresas y dan los elementos para establecer una estrategia de cambio. Estas preguntas pueden ser utilizadas como parte del método para revolucionar el problema.
¿Cuál es elproblema?
¿Qué hicieron hasta ahora para resolverlo?
¿Cuál es mi papel, yo protagonista, en el sostenimiento del problema?
¿Cómo se vería el problema desde el punto de vista de cada uno de los otros?
¿Qué esperan de la intervención de un consultor?
¿Qué están dispuestos a hacer para resolver el problema?
Los problemas se consideran como situaciones difíciles de llevar entre personas. Antes de...