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Concepto de Motivación.

La motivación es una parte de los estímulos que los seres humanos recibimos al realizar una tarea o acción dirigida al éxito para alcanzar la meta deseable; también forma parte de una o más palabras alentadoras y de reconocimientos; por lo que, forma parte de una acción que hace resaltar a nuestras habilidades, ya sea de manerapersonal o laboral.

También la motivación es todo aquello que representa nuestro entusiasmo que hace posible que esa acción pueda satisfacer la necesidad de tener una felicitación por los logros obtenidos.



Introducción.

A través de este ensayo expondré mi opinión acerca de que es la motivación y su importancia de ella para el ser humano, parte intangente que también se puede ofrecer demanera verbal y material a los demás, y también para uno mismo, ya que es una de las partes integradoras ante los equipos de trabajo y en sus diferentes áreas de programación y planeación de los negocios y en los proyectos a desarrollar. Por lo que, procederé a exponer las más importantes variantes de la motivación en los grupos de trabajo.


Para que se logre de manera eficaz la motivación enel área laboral es importante tener siempre en cuenta la personalidad, las habilidades y la disponibilidad de cada uno de los integrantes que conformaran un equipo de trabajo, situación que dará como resultado que los equipos sean eficientes y productivos en sus proyectos a realizar; los equipos deberán comprender que están expuestos a situaciones adversas que puedan llegar a presentarse dentro delos planes de trabajo, pero si el equipo no cuenta con éstas características y habilidades, no podrán llegar a sus objetivos planteados; Situación que considero que las personas que integran los grupos de trabajo no cuentan con las fortalezas antes mencionadas, desequilibrarían el grupo, en virtud de cada uno de los integrantes es una parte importante de el. También los grupos de trabajo secaracterizan por la motivación que hay entre ellos mismos para lograr el apoyo técnico, anímico, espiritual y verbal.


Por lo anterior hay que reconocer que como líder se deben plantear metas y objetivos alcanzables para obtener un buen funcionamiento y superar los resultados del trabajo, por lo que, es necesario mantener una motivación constante en los grupos de trabajo e implementar accionesinmediatas, y mantener una actitud positiva para poder disfrutar lo que realizamos y mantenernos siempre atentos.


Ahora bien, una de las partes funcionales de cada organización o empresa y que considero que es el motor de los equipos de trabajo, tanto los superiores jerárquicos, los subordinados y la empresa, siempre deben reconocer el trabajo realizado en equipo, ya que juntos buscaron lasestrategias adecuadas para obtener el mejor resultado para un interés común del establecimiento. Cada organización cuenta con diferentes canales y necesidades de trabajo y éstas deben crear sus propios espacios para analizar y/o estudiar los objetivos y las metas a alcanzar, por lo que, una de las estrategias de trabajo es la motivación al empleado y como ya se había mencionado anteriormente esimportante que se genere la necesidad de autorrealización y se tenga un desarrollo personal motivado en los diferentes aspectos como: El laboral, de nombramiento y toma de decisiones.



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Por lo que se refiere a los logros de cada persona y en este caso en particular la de los equipos o grupos de trabajo, es importante motivarles de la manera apropiada, ya que de acuerdo a sus logros obtenidos seles podrá ofrecer recompensas económicas, promociones laborales, cursos de conocimientos o técnicos e incentivos. Los grupos de trabajo permiten las relaciones interpersonales, situación que muestra parte de una motivación externa y dan la oportunidad de expresarse, intercambiar ideas y de socializar.


Por otra parte, para que el personal o compañeros de trabajo se sientan bien y formen...