educacion


 
Los lideres dejan su huella en una organización. ellos son los que hacen la diferencia, marcan la filosofía y el estilo de trabajo e impactan la vida de sus colegas. Si bien es cierto que algunos lideres tienen dones desde el nacimiento, también lo es que una persona puede comenzar a desarrollar sus propias habilidades. Existen técnicas y consejos ya comprobados que promueven la dinámica,inspiración y motivación en una combinación que lo pueden convertir en un gran líder.
 

 
Desea transformarse en un líder? Siga leyendo, pues a continuación encontrara valiosas ideas que le servirán para impulsar el liderazgo interior que tiene escondido estas ideas están basadas en los principios de los mas grandes lideres del mundo.
 
 
 
Radiografía de los grandes lideres
 
Antes deconvertirse en un líder, una persona debe conocerse a si misma y entender las cualidades afines al liderazgo. Estas son algunas de las mas importantes.
 
La pasión. Los grandes lideres aman lo que hacen y disfrutan de comunicar su pasión para inspirar a otros. Pero, ¿que es pasión?, ¿esta seguro de que esa actividad le gusta? Si lo que hace esta fuera de las tres o cuatro pasiones en su vida,hay que dejar de hacerlo y buscar una actividad que si este dentro de ellas.
 

 
Visión clara a largo plazo. Tener una clara idea de lo que quieren hacer con sus pasiones, es una cualidad de los lideres.
 
¿cual es su visión a largo plazo en la organización?, ¿como piensa influir en la evolución de la empresa? estas `preguntas son las que ellos se hacen.
 
Saben soñar y no pierden de vistala realidad. Los lideres sueñan diariamente, tienen lluvias de ideas utópicas. Pero, también están bien plantados sobre la tierra y saben cual es su posición. Su visión impacta a la organización pues moldea su filosofía y ayuda a la planeación.
 
Toman desiciones y llevan a cabo acciones concretas. hacer las ideas y los sueños realidad, es otra de las cualidades. Los grandes lideres persiguensus visiones, toman desiciones y actúan.
 
Si, es cierto que a veces hay reveses, obstáculos y caídas. Pero, ellos aguantan y ven cada tropiezo como una oportunidad única de aprender, de mejorar. Alimentan su visión con acciones diarias pensando en los sucesos a largo plazo. Cuando todo parece perdido, usan sus pequeños éxitos para obtener la fuerza que requieren.
 
Poseen integridad. Hay quetener un código de ética y moral. pero, ¿por que y para que? Bueno, sepa que nadie brindara respeto, ni creerá en una persona a quien le falta integridad.
 
En muchas ocasiones, la integridad es erosionada por malos hábitos. Las desiciones poco éticas impactan mas de lo que se piensa. Cada acción debe ser ética.
 
Los grandes lideres reflexionan acerca de las implicaciones éticas de supersonalidad, actitudes y acciones. ¿Existen áreas en las cuales carece de integridad?, ¿Que puede hacerse para construir la integridad personal? estas preguntas son útiles para desarrollar y así promover un liderazgo responsable.
 
Son confiables y honestos. Para seguir a alguien hay que confiar en el, sobre todo, estar seguro que se dirigen hacia un buen rumbo. Inspirar confianza es una virtud de loslideres. Si ellos prometen algo, lo cumplen. Por eso, antes de comprometerse siempre se preguntan ¿puedo cumplir mi palabra?
 
 
Los valores de los grandes lideres y las dificultades
 

 
algunos piensan que para ser un líder en ocasiones hay que tomar desiciones que no son congruentes con los valores que profesan. sin embargo, la situación es la opuesta.
 
El liderazgo promueve una seriede valores; por ejemplo, respeto a los discípulos y seguidores, saber escuchar, lealtad, mantener la palabra, cumplir con sus aspiraciones, tomar desiciones difíciles en un entorno que pone a prueba la congruencia, saber ceder y aceptar los propios errores. Valores como estos han estado presentes en los lideres mas importantes de la sociedad.
 
¿Si una compañía esta en riesgo de bancarrota, un...