educacion

del Directorio.
Para que sean válidas las sesiones del Directorio, será necesario por lo menos
la asistencia Artículo 10
de cinco de sus miembros. Las resoluciones se tomarán por simple
mayoría de votos, a excepción de las resoluciones sobre inversiones, en las
cuales será necesario el voto favorable de las dos terceras partes de los
asistentes.
Artículo 11
Ningún miembro delDirectorio podrá intervenir ni conocer en asuntos propios, de
su cónyuge, o sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad. En estos casos el miembro interesado deberá comunicar
sus impedimentos al Directorio o éste lo excluirá de oficio.
Artículo 12
En las resoluciones del Directorio que contravengan las disposiciones legales,
serán solidariamente responsables porlos daños y perjuicios que causaren,
todos los miembros que hubieren concurrido con su voto. Los que no están de
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acuerdo con las resoluciones, no incurrirán en responsabilidad solidaria, pero
será necesario se haga constar su voto en contra en el acta de la sesión en que
se hubiere tratado el asunto.
Artículo 13
En cada sesión a la queasistan los miembros propietarios del Directorio o en su
defecto, los miembros suplentes, percibirán la dieta o remuneración que señale
el Reglamento Interno del Directorio.
Artículo 14
Son atribuciones del Directorio:
a) Emitir su Reglamento Interno y aplicar las sanciones y disposiciones que en el
mismo se establezcan;
b) Aprobar, interpretará, modificar o derogar los reglamentos que"EL
INSTITUTO" requiera para su adecuado y normal funcionamiento;
c) Discutir y aprobar, a más tardar en la segunda quincena de noviembre de
cada año, el Proyecto de Presupuesto Anual de Ingresos y Egresos de "EL
INSTITUTO".
d) Discutir, aprobar y publicar en el Diario Oficial de la República, y en los de
mayor circulación en el país, dentro del primer trimestre de cada año, el BalanceGeneral de "EL INSTITUTO";
e) Discutir, aprobar y publicar dentro del primer trimestre de cada año, la
Memoria Anual de Labores de "EL INSTITUTO";
f) Elegir y nombrar al Secretario Ejecutivo de "EL INSTITUTO"; e) Discutir, aprobar y publicar dentro del primer trimestre de cada año, la
Memoria Anual de Labores de "EL INSTITUTO";
f) Elegir y nombrar al Secretario Ejecutivo de "EL INSTITUTO";g) Remover de su cargo mediante causas debidamente comprobadas, al
Secretario Ejecutivo de "EL INSTITUTO";
h) Elegir y nombrar de conformidad con la presente Ley, al Auditor Interno de
"EL INSTITUTO";
i) Remover de su cargo por causas debidamente comprobadas, al Auditor
Interno de "EL INSTITUTO";
j) Nombrar y remover los funcionarios de "EL INSTITUTO", a propuesta del
SecretarioEjecutivo, de acuerdo con la estructura administrativa;
k) Ordenar que se efectúen valoraciones actuariales del Sistema, por lo menos
una vez cada tres años;
l) Discutir y aprobar las bases actuariales en que se sustenta el Sistema; m)
Ejercer la representación legal de "EL INSTITUTO", a través del Presidente, el
que a su vez podrá delegarla con previa autorización del Directorio en cualquiera
desus miembros o en su defecto, en el Secretario Ejecutivo;
n) Resolver sobre las inversiones y beneficios del Sistema, previo dictamen de la
Secretaría Ejecutiva
CAPITULO III
DE LA SECRETARIA EJECUTIVA
Artículo 15
La Secretaría Ejecutiva es el órgano superior de ejecución y estará a cargo de
un Secretario Ejecutivo, asistido por un Sub-Secretario.
Artículo 16
El Secretario Ejecutivoejercerá las funciones organizativas, administrativas y
financieras, orientadas a la consecución de los objetivos de "EL INSTITUTO",
definidos en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones emitidas por el
Directorio.
Artículo 17
Para optar al cargo de Secretario Ejecutivo, deberán llenarse los siguientes
requisitos:
a) Ser hondureño por nacimiento y estar en pleno goce de sus...