educacion

El talento humano es un factor determinante para la obtención de valor agregado. Este valor se potencia cuando el conocimiento se coloca en función del logro de los objetivos de la organización.  Elcapital humano depende en gran medida de la capacidad de las organizaciones para desarrollar y aprovechar el conocimiento. 
    El talento humano provee el conocimiento, las habilidades, los valoresy el potencial innovador de la organización, entre otros elementos. La gestión de los recursos humanos requiere de una atención muy especial, que supone la capacidad de identificar, medir,desarrollar y renovar el activo intangible para el futuro éxito de la organización.
    El análisis de los recursos humanos  una actividad sumamente útil que posibilita determinar su valor. El aprendizaje dela gestión de recursos humanos tiene como orientación, el desarrollo de conocimientos y habilidades tendientes a desarrollar un ambiente organizacional positivo en el que las personas sean reconocidascomo los principales actores del sistema económico. 
    La Gestión de los RRHH es uno de los ejes temáticos de la asignatura Tecnología de las Organizaciones, Polimodal en Economía y Gestión (2009)Objetivos


Conocer, comprender y analizar la influencia de la gestión de recursos humanos en las el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Comprender la dinámica e importancia deltrabajo en equipo en cualquier actividad.
Reconocer a la cohesión grupal como factor significativo en las relaciones humanas.
 Valorar la importancia de la motivación y su impacto en los vínculos y enlos resultados organizacionales.
Identificar la naturaleza y los tipos de liderazgo y su incidencia en el clima laboral
Valorar el trabajo grupal.
Adoptar actitudes proactivas en los vínculos humanosy establecer relaciones interpersonales efectivas.
Asignar al trabajo humano el rol trascendental en el desempeño de las organizaciones, por encima de cualquier otro recurso.


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