Educacion

Quito - Ecuador
2012
MÓDULO I
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
CARRERA DE DERECHO
MÓDULO IX

FUNCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Y RÉGIMEN LABORAL

Período Académico: Marzo2011 - Julio 2011

MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA
Alumna: MSc. Nora Morales

Profesor Dr. Jeferson Armijos Gallardo

1.1.1 EJERCICIOS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD UNO: ELABORACIÓN DE UN MAPA CONCEPTUALApoyo teórico:

Los Derechos Laborales y Constitución de la República del Ecuador

DERECHOS LABORALES


La Constitución en el Art, 33 sección Octava.




REFORMAS DE FONDO
LAS INNOVACIONES
Se elimina, el principio de que la legislación del Trabajo y su aplicación se sujetaran a los principios del Derecho Social (Art. 35 # 1 actual Constitución);
Seincluye en la nueva Carta Magna, elreconocimiento y garantía de nuevos sujetos
y hechos de nuestra realidad y se constitucionaliza
derechos antes constantes en la ley secundaria

 

Reforma que significa abandonar toda la filosofía, principios, objetivos y método del derecho laboral como derecho social, es decir protector de los trabajadores debido a la desigualdadeconómica existe, misma que se buscaba paliar, generando desigualdad jurídica a favor del trabajador;

El reconocimiento y garantía del trabajo autónomo, de auto sustento y cuidado humano. (Arts. 325 y 333);



Se elimina el principio de intangibilidad, garantizado en el Art. 35 # 3 de la Constitución Vigente.
La garantía del trabajo de jóvenes y de personasdiscapacitadas (Arts. 329 y 330);


  § 
La intangibilidad, constituye una tutela a los derechos de los trabajadores, que protege que estos no sean desconocidos por actos normativos (ley, reglamentos, decretos), más la nueva redacción, textualmente manifiesta, “los derechos laborales son irrenunciables e intangibles, será nula toda estipulación en contrario”;  (Art. 326.2) eltermino estipulación equivale  a convenio a contrato, y no a un acto normativo, por lo que se desnaturaliza totalmente el derecho de intangibilidad, mismo que ya no tiene valor alguno frente  a actos normativos, sean del legislativo, ejecutivo, seccional u otros.

 
La igualdad de género y el reconocimiento de  los derechos reproductivos en el trabajo (Arts.331, 332);El trabajo como un derecho de los pueblos (Art. 329);
 
Se mutila el principio de irrenunciabilidad


El texto constitucional vigente señala “Los derechos de los trabajadores son irrenunciables. Será nula toda estipulación que implique su renuncia, disminución o alteración…”

La protección del trabajo de nuestros migrantes en suelo extranjero (Art. 329)

Larevisión anual del salario básico (Art. 328)

 



Se disminuye y coarta el derecho de organización. 


Una de las formas de romper con el derecho de organización a sido traspasar la mayor cantidad de trabajadores de la ley laboral (protectiva) a la administrativa, ese hecho tuvo uno de sus mayores itos en la Constitución del 97`, en donde, de entidadescomo el IEES, Banco de Fomento, Banco Central, y otras la mayor parte de sus servidores sujetos al Código del Trabajo, pasaron al área administrativa.





El gobierno continua en la misma línea, de sancionar al trabajo intelectual de técnicos, profesionales, de las empresas privadas con capital público, al traspasarlos a la legislación administrativa. (Art.326. 16).




Se coarta la libertad de  la Contratación Colectiva.

El nuevo articulado, robustece esa posición y dispone “Se garantiza la Contratación Colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que establezca  la ley” (Art. 226.13).  Dándose paso al hecho que una ley pueda suprimir derechos y garantías laborales logradas en...