educacion
Páginas: 2 (380 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2014
spectos Importantes
Espacio Físico
Herramientas
Conceptualización de
puesto de trabajo Procedimiento
Recomendaciones para
un buen APT Sujeto
Debe constar de:
Objetivoteórico.
Definir nivel de análisis -Identificación y
Describir realidad empírica Monografía características generales.
Medidas adecuadas Profesional -Descripción de la tarea
Mostrar E. C.-Resumen de la tarea.
Reunir medidas
metodológicas y
conceptuales
En ella se recogen todos los
aspectos implicados en la
realización de un trabajo y
las actividades que lo componen.Es la voluntad para hacer un La motivación es Es una actitud o conjunto
gran esfuerzo por alcanzar anterior a la de actitudes desarrolladas
las metas de las organizaciones satisfacción. por lapersona hacia su
condicionado por la capacidad situación de trabajo.
para satisfacer alguna necesidad Conceptualización:
personal.
-Estado emocional Formas de satisfacción
-Actitudgeneralizada 1. Progresiva
-Actitud afectiva 2. Estabilizada
3. Resignada
4. Costructiva, etc.
Motivación
Satisfacción Laboral
Intrínseca
Extrínseca
Teorías de la Motivación yMotivación Rendimiento
Elementos que favorecen
la motivación.
De Contenido De procesos
-Modelo de expectativas
de Vroom.
-Jerarquía de las -De la expectativa -Factores de Higiene -Teoría de Locke
necesidades -De la equidad
-Teoría X - Y -De la finalidad. -Factores motivadores
-Teoría Bifactorial
-De las motivaciones (Teoría Bifactorial)
sociales.
-Teoría ERGEs el proceso en el cual Objetivos:
la empresa se proporciona
los sujetos idóneos para -Disminuir errores de contratación
ocupar los puestos de -Dotar a la empresa de los mejores
trabajovacantes. empleados.
Aspectos Implicaciones:
Importantes
-Éticas
-Legales
-Psicosociales
Fases del proceso: Técnicas de selección
de personal
1 Estudio de necesidades....
Espacio Físico
Herramientas
Conceptualización de
puesto de trabajo Procedimiento
Recomendaciones para
un buen APT Sujeto
Debe constar de:
Objetivoteórico.
Definir nivel de análisis -Identificación y
Describir realidad empírica Monografía características generales.
Medidas adecuadas Profesional -Descripción de la tarea
Mostrar E. C.-Resumen de la tarea.
Reunir medidas
metodológicas y
conceptuales
En ella se recogen todos los
aspectos implicados en la
realización de un trabajo y
las actividades que lo componen.Es la voluntad para hacer un La motivación es Es una actitud o conjunto
gran esfuerzo por alcanzar anterior a la de actitudes desarrolladas
las metas de las organizaciones satisfacción. por lapersona hacia su
condicionado por la capacidad situación de trabajo.
para satisfacer alguna necesidad Conceptualización:
personal.
-Estado emocional Formas de satisfacción
-Actitudgeneralizada 1. Progresiva
-Actitud afectiva 2. Estabilizada
3. Resignada
4. Costructiva, etc.
Motivación
Satisfacción Laboral
Intrínseca
Extrínseca
Teorías de la Motivación yMotivación Rendimiento
Elementos que favorecen
la motivación.
De Contenido De procesos
-Modelo de expectativas
de Vroom.
-Jerarquía de las -De la expectativa -Factores de Higiene -Teoría de Locke
necesidades -De la equidad
-Teoría X - Y -De la finalidad. -Factores motivadores
-Teoría Bifactorial
-De las motivaciones (Teoría Bifactorial)
sociales.
-Teoría ERGEs el proceso en el cual Objetivos:
la empresa se proporciona
los sujetos idóneos para -Disminuir errores de contratación
ocupar los puestos de -Dotar a la empresa de los mejores
trabajovacantes. empleados.
Aspectos Implicaciones:
Importantes
-Éticas
-Legales
-Psicosociales
Fases del proceso: Técnicas de selección
de personal
1 Estudio de necesidades....
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