educacion

PLAN DE MEJORAMIENTO DEL HOTEL CONFORT SWEET.

OBJETIVO ESTRATEGIAS RECURSOS HUMANO, TÉCNICO Y TECNOLÓGICO RESPONSABLES INDICADOR DE LOGRO META



Crear la plataforma estratégica del hotelConfort Sweet.
• Diseñar la misión.
• Diseñar la visión.
• Diseñar los valores corporativos.
• Diseñar el organigrama.
• Encuesta.
• Computador.
• Impresora.
• Hojas.
• Colaboradores de laorganización.
• lápiz • Gerente ( Henri Rojas)
• Psicólogos practicantes (Alejandra Jiménez, Christian Moreno y Yesica Lagos)





Diseñar el manual de descripción y perfil de cargo.

•Crear la carta descriptiva de cargo.


• Computador.
• Impresora.
• Hojas.
• Colaboradores de la organización.
• Gerente ( Henri Rojas)
• Psicólogos practicantes (Alejandra Jiménez,Christian Moreno y Yesica Lagos)




Crear el manual de inducción.
• Realizar la inducción a los colaboradores.
• Realizar la reinducción a los colaboradores.
• Computador.
• Impresora.• Hojas.
• Colaboradores de la organización.


• Gerente ( Henri Rojas)
• Psicólogos practicantes (Alejandra Jiménez, Christian Moreno y Yesica Lagos)
• Colaboradores de la organización.Crear la zona de orientación laboral
• Aplicar el cuestionario de orientación laboral.
• Aplicar el test de diagnóstico de la dominancia cerebral.
•Aplicar el test de diagnóstico de pensamientos automáticos.
• Aplicar el test de diagnóstico de virtudes y fortalezas.



• Computador.
• Impresora.
• Hojas.
• Colaboradores de laorganización.
• Lápiz.
• Borrador.
• Cuestionarios de los test.



• Gerente ( Henri Rojas)
• Psicóloga practicante (Alejandra Jiménez)
• Colaboradores de la organización.


Actualizar elportafolio de servicio.

• Actualizar la página web.
• Actualizar el flyers del hotel.


• Diseñador gráfico.
• Impresora.
• Papel.




• Gerente ( Henri Rojas)
• Psicólogos practicantes...