Educacion

UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN
escuela de posTgrado
upeg ciencias de la familia


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RELACIÓN DEL CLIMA FAMILIAR CON EL DESEMPEÑO LABORAL
EN LÍDERES DE LA IGLESIA ADVENTISTA DEL SEPTIMO DÍA
DEL “DISTRITO MISIONERO MORALES” – TARAPOTO, 2012




Trabajo de investigación presentado para optar el grado académico de Magíster en Terapia Familiar




POR:
VASQUEZCERQUERA, VICTOR CIRO




VILLA UNIÓN, ENERO, 2012



DATOS GENERALES

➢ Código del alumno : 9510280


➢ Título tentativo : RELACIÓN DEL CLIMA FAMILIAR CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN LÍDERES DE LA IGLESIA ADVENTISTA DEL SEPTIMO DÍA DEL “DISTRITO MISIONERO MORALES” – TARAPOTO, 2012.


➢ Área de investigación : Familia


➢ Autor del Anteproyecto : VíctorVásquez Cerquera


➢ Fecha de presentación del Anteproyecto: 19 de enero de 2012














➢ Firma de autor del Anteproyecto: _______________



➢ Asesor :

















































I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1. Descripción de la situación Problemática
En este vastomundo de la empresa…uno de los temas que surge es el de las relaciones familiares, existe hoy una necesidad que no está siendo atendida. La literatura revela que los conflictos de relación deprimen el desempeño individual y grupal reduciendo la probabilidad de que los miembros de un grupo, una empresa logren trabajar juntos ( Harvey et al., (1998); Davis y Harveston, 2001 citado por LozanoPosso, (2006).


Hoy se habla mucho de competencias, las empresas están preocupadas porque no encuentran mucho compromiso de los trabajadores de diferentes empresas, lo que difculta su permanencia de un empelado, lo que conlleva es a tomar decisiones radicales lo que queda se debe ayudar en sus fortalezas y sus debilidades, desbe ser ayudada y exigida a que mejore, es decir se debe pactarcon el un plan de mejoramiento basado en ellas y si no…tomar una decisión definitiva con respecto a su permanencia en el cargo. Muñoz Echeverry,( 2004)


Partiendo del desempeño laboral son producto de la inteacción entre los recursos que aportan la familia, de aprecio, autoestima, valoración y un sentido de reciprocidad de parte de la familia hacia el trabajador porque hay un capitalque ingresa al hogar, es importante tener en cuenta que la contribucuón de ambos son necesarios, por ejemplo ahora se habla de competencia laboral, ahora tiene como base al individuo sus relaciones y su desempeño en el trabajo, y se refiere a las habiliades y capacidades fundamentales que un empleado debe tener para realizarlo bien, lo que responde aspectos más allá de los relacionados con elconocimeinto explicito adquirido Roberto Andrés Suarez/Óscar Fernando Castellanos Dominguez, (2006).Pa


En Tarapoto y particularmente en distrito de Morales creemos que el rendimiento laboral es lento, a veces no se toma muy en serio los asuntos de trabajo, existe mucha irresponsabilidad laboral, personas que no se comprometen, llegan tarde a su centro de labores y muchos de ellosdesacreditan a sus empleadores como los responsables de su desgracia en producción y permanencia en la competencia.


Por otra parte cuando se conversa sobre el tema con ellos vemos que el clima familiar no es muy saludable y no se dan cuenta que esto juega un papel importante en su desempeño, muchas veces encontramos a familias disfuncionales, casados sin consejería pre matrimonial, noexiste diálogo entre ellos o deseos de mejorar, se aíslan, no se vive en un ambiente de hogar, de tal manera que la vida de ellos no tiene un rumbo, sino que se han acostumbrado a convivir de una manera y la productividad laboral posiblemente disminuye por este tipo de relación inadecuada.


Todo ser humano es una ente activo y es un factor clave en la vida de la sociedad e...