Educacion

I. CONCEPTOS BASICOS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

El campo del Desarrollo Organizacional trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organizaciónse define como dos o mas personas reunidas por una o metas en comunes.
Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organizaciónen hacer creíble, sostenible, y funcional a la organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano.
El concepto de desarrollo organizacional esta profundamente asociado con losconceptos de cambio y capacidad de adaptación de la organización a los cambios.

I.I CONCEPTO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL

El mundo moderno se caracteriza por un ambiente que cambia constantemente. Elambiente general que rodea a las organizaciones es dinámico en extremo y exige de ellas una gran capacidad de adaptación como condición primordial para sobrevivir. El DO es una respuesta a tales cambios.El mundo moderno se caracteriza por cambios rápidos, constantes y progresivos. Las transformaciones científicas, tecnológicas, económicas, sociales, políticas, etc., actúan e influyen en el desarrolloy en el éxito de las empresas en general, ya sean industriales, de servicios, organizaciones, publicas, hospitales, bancos, universidades, etc.
El proceso de cambio organizacional comienza cuan dosurgen fuerzas que crean la necesidad de establecer transformaciones en una o varias secciones de la organización. Estas fuerzas pueden ser externas o internas a la organización.
1.- Las fuerzasexternas provienen del ambiente, como nuevas tecnologías, cambios en los valores de la sociedad o nuevas oportunidades o limitaciones del ambiente. Estas fuerzas generan la necesidad de introducircambios en el interior de la organización.
2.- Las fuerzas internas, que crean la necesidad de cambiar las estructuras y el comportamiento, provienen del interior de la organización y son producto de la...