EDUCACIONAL FISICA

Normatividad prestaciones económicas




1. INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD GENERAL
1.1 Para acceder a las prestaciones económicas generadas por incapacidad por enfermedad general, los trabajadores dependientes e independientes deberán haber cotizado un mínimo de cuatro (4) semanas en forma ininterrumpida y completa, sin perjuicio de las normas previstas para el reconocimiento deprestaciones  económicas, conforme las reglas de control a la evasión. (Artículo 9o. del Decreto 783 de 2.000)
1.2 Sólo afiliados cotizantes no pensionados tienen derecho al reconocimiento económico por incapacidad o por licencia de maternidad. (Numeral 1.3 y 1.4 de la Circular Externa 011 de 1.995 de la Superintendencia Nacional de Salud) 
1.3 Para la determinación del valor del subsidio en dinero, setendrá en cuenta el salario de base del asegurado, correspondiente al mes calendario de cotización anterior al de la iniciación de la incapacidad. (Artículo 9 del Decreto 770 de 1.975)
 
1.4 En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores, ocasionada por enfermedad no profesional,  el trabajador tiene derecho al auxilio monetario, hasta por 180 días así: las dos terceras (2/3) partesdel salario durante los primeros 90 días y la mitad del salario por el tiempo restante. En el caso de salario variable, aplicable a trabajadores que no devenguen salario fijo, se tendrá como base el promedio de los 12 meses anteriores a la fecha de inicio de la incapacidad, o todo el tiempo si este fuere menor. (Artículo 227 del Código Sustantivo del Trabajo y numeral 1.3 de la Circular Externa011 de 1.995 de la Superintendencia Nacional de Salud)
1.5 El auxilio monetario por enfermedad no profesional no podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente. (Sentencia C-543/07)
Serán de cargo de los respectivos  empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los tres (3) primeros días de incapacidad laboral originada por enfermedad general, tanto en el sector público como enel privado.  En ningún caso dichas prestaciones serán asumidas por las Entidades Promotoras de Salud o demás entidades autorizadas para administrar el régimen contributivo en el SGSSS a las cuales se encuentren afiliados los incapacitados. (Artículo 40, parágrafo 1o. del Decreto 1406 de Julio de 1999)
1.6 Se entiende por prórroga de la incapacidad, la que se expide con posterioridad a la inicial,por la misma enfermedad o lesión, o por otra que tenga relación directa con ésta, así se trate de código diferente y siempre y cuando entre una y otra no haya una interrupción mayor a treinta (30) días calendario. (Art. 9o. del Decreto 770 de 1.975)
2.  LICENCIAS DE MATERNIDAD
2.1 Para acceder a las prestaciones económicas derivadas de la licencia de maternidad la trabajadora deberá en calidadde afiliada cotizante, haber cotizado ininterrumpidamente al sistema durante todo su período de gestación en curso, sin perjuicio de los demás requisitos previstos para el reconocimiento de prestaciones económicas, conforme a las reglas de control a la evasión.
Lo previsto en este numeral se entiende sin perjuicio del deber del empleador de cancelar la correspondiente licencia cuando existarelación laboral y se cotice un período inferior al de la gestación en curso o no se cumplan con las condiciones previstas dentro del régimen de control a la evasión para el pago de las prestaciones económicas con cargo a los recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud. (Numeral 2 del Artículo 3 del Decreto 047 de Enero de 2.000)
2.2  Toda trabajadora en estado de embarazo o la madreadoptante del menor de siete años o el padre adoptante cuando éste carezca de cónyuge o compañera permanente, tiene derecho a una licencia de doce semanas en la época del parto o en el momento de la adopción, remunerada con el 100% del salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. En el caso de salarios variables, se procederá de igual forma que para las Incapacidades por enfermedad...