Educación En La Empresa

Cada vez mas, se amplia el rol de la empresa en el aprendizaje de sus empleados. La educación corporativa esta diseñada para transmitir conocimientos específicos del tema en que la persona presentealguna deficiencia, porque trae una visión más amplia y a largo plazo que el modelo de entrenamiento tradicional.
Este nuevo modelo esta provocado por factores externos como la globalización, eldesarrollo tecnológico, la competitividad, los cambios rápidos y discontinuos, etc.
En ocasiones, el mejoramiento del desempeño de la organización implica que se lleven a cabo procesos de entrenamiento ydesarrollo para contribuir con los colaboradores a través del aprendizaje a lograr sus objetivos con éxito. El reto está en conectar esta inversión con el impacto en el desempeño y los resultados delnegocio.
Según el caso, Corporate University Xchange realizo una investigación en 100 universidades corporativas de los Estados Unidos, el cual revelo que el retorno de la inversión de estasuniversidades es el doble de un entrenamiento tradicional.
La ecuación Corporativa es una estrategia que permite garantizar que la empresa proporcione la educación correcta y oportuna, y que esa educaciónesté alineada con los objetivos de la empresa. Es por esto que la investigación realizada por Corporate University Xchange, revelo los resultados descritos. Una empresa será más eficiente si susempleados están alienados con los objetivos de la misma.

Con la educación corporativa una empresa estimula la confianza y potencia el espíritu de trabajo en equipo, para lograr la cooperación ycomplementación entre los miembros. Además, potencia el liderazgo y la capacidad de delegar responsabilidades, motiva a los participantes en los compromisos del trabajo diario, fomenta la comunicación eintegración entre áreas y miembros de una organización y aumenta la resistencia al estrés.
También, con esta técnica se aumenta la confianza entre compañeros y se entrena el enfoque de la atención y...