educación infantil

Es el procedimiento que se solicita a la Autoridad Laboral para suspender o extinguir las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados garantizando los derechos de los trabajadores.
Puedeser tramitado por las siguientes causas:

-Despido colectivo fundamentando en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
-Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerzamayor.
-Suspensión de la relación laboral fundamentada en las mismas causas del apartado primero.
-Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

ElERE debe acompañarse de una memoria de las causas que lo justifican, documentación económica de la empresa y, en compañía de 50 o más trabajadores, un plan de viabilidad.
Es el procedimiento que sesolicita a la Autoridad Laboral para suspender o extinguir las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados garantizando los derechos de los trabajadores.
Puede ser tramitado por lassiguientes causas:

-Despido colectivo fundamentando en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
-Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
-Suspensión de larelación laboral fundamentada en las mismas causas del apartado primero.
-Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

El ERE debe acompañarse de unamemoria de las causas que lo justifican, documentación económica de la empresa y, en compañía de 50 o más trabajadores, un plan de viabilidad.
Es el procedimiento que se solicita a la Autoridad Laboralpara suspender o extinguir las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados garantizando los derechos de los trabajadores.
Puede ser tramitado por las siguientes causas:

-Despido colectivofundamentando en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
-Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
-Suspensión de la relación laboral fundamentada en...