Educación Infantil



Formació i Orientació Laboral
Grau Superior LOE
UF1 – Incorporació al treball
EAC2
(Curs 2013-14 / 1r Semestre)

Enunciat



Plantilla de solucions


EXERCICI 1. MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL.
(1,5 PUNTS)



MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DELCONTRACTE
Indiqueu nom de la persona i causa
Modifica-ció
De quin tipus?
Suspen-sió
Durada de la suspensió
Extinció
Indemnització? Quina?
Prestació d’atur
Anna, baja por riesgo durante el embarazo
Finalización
Suspensión
X
16 semanas



Joan, elegido Alcalde de su pueblo
Finalización
Excedencia Forzosa
X




Llorenç, abandona su puesto por un trabajo mejor remunerado.Finalización
Suspensión


X


Max, despedido disciplinariamente.
Finalización
Extinción causas disciplinarias


X


Patricia, baja laboral por accidente.

Suspensión temporal
X
Tiempo que dure la baja.



Francesc, cambiar centro trabajo, supone cambio de residencia.
Movilidad Geográfica
Extinción por voluntat del trabajador


X
20 días de salario por una año trabajadohasta un máximo de 12 mensualidades.
Si
Ernest, cambiar su jornada de trabajo.
Finalización
Extinción por voluntat del trabajador


X
33 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades
Si
Beth, despido objetivo.
Finalización
Extinción del contrato por causas objetivas.


X
20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.

Trabajadores unahuelga

Suspensión
X´
El tiempo que dure la huelga

Ninguna

Jubila el empresario
Finalización
Extinción


X
1 mes de sueldo

EXERCICI 2 ELS CONTRACTES DE TREBALL. EL CONVENI COL·LECTIU.(1,5 punts)
A) CONTRACTACIÓ LABORAL

TIPUS DE CONTRACTE
JUSTIFICACIÓ DE LA MODALITAT CONTRACTUAL TRIADA
DURADA MÀXIMA LEGAL (CONTRACT. TEMPORALS)
A)
Contrato de trabajo de interinidad.
Esla ocupación de un puesto de trabajo durante el tiempo que dure el proceso de selección.
El tiempo máximo es de 3 meses.


B)
Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores
Alarga al máximo posible el periodo de prueba.
El tiempo máximo de prueba un año.



C)
Contrato de trabajo a tiempo por obra o servicio.
No sabe exactamente el tiempo de duración del proyecto deinformatización.
La duración máximo de este contrato es de 3 años.

D)
Contrato de trabajo en prácticas
Objetivo principal formar al trabajador, y con baja retribución para el trabajador.
La duración máxima es de 2 años.

B1) EL CONVENI COL·LECTIU EDI


RESPOSTA
REFERÈNCIA NORMATIVA EN CONVENI COL·LECTIU DEL SECTOR
A)

El ámbito temporal del presente Convenio será desde el día 1de enero de 2010 hasta el 31 de Diciembre de 2013.

XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA Y EDUCACIÓN INFANTIL
CAPÍTULO I
Artículo 4. Ámbito Temporal


B)
Educador Infantil: 38 horas semanales

CAPÍTULO V
Jornada de trabajo
Artículo 9. Cómputos semanal y diario.

C1)

Discusiones públicas con los compañeros de trabajo en el Centro, que puedan herir lasensibilidad del niño
CAPÍTULO XVIII
Faltas
ArtArtículo 83.
B) Son faltas graves:
4. Discusiones públicas con los compañeros de trabajo en el Centro, que puedan herir la sensibilidad del niño



C2)

1. Tres faltas de puntualidad, injustificadas en el puesto de trabajo, durante treinta días laborales.


CAPÍTULO XVIII
Faltas
Art Artículo 83.
.A) Son faltas leves:
1. Tresfaltas de puntualidad, injustificadas en el puesto de trabajo, durante treinta días laborales.

C3)



4. La reiteración en los males tratos de palabra y obra dirigidos a los niños, familiares o Tutores y a los restantes miembros del Centro.
CAPÍTULO XVIII
Faltas
Art Artículo 83. Tipos de faltas
.C C ) Son faltas muy graves:
4. La reiteración en los males tratos de palabra y obra...