Educadora

Liderazgo
El desarrollo de un líder se va formando con la constancia y perseverancia, pero principalmente con las experiencias y las circunstancias adecuadas que le da su práctica diaria.
Un lídersiempre sabe a donde va, persigue sus objetivos y sabe a guiar a su equipo hacia las metas comunes. Es importante delegar el trabajo, conocer a su equipo y así saber que tarea encomendar a cada unode ellos, comprometiéndolos a luchar por los objetivos comunes logrando que los asuman como propios.
El líder no es temeroso, es seguro y se arriesga y proyecta e inspira a trabajar por el bien común.Tiene claros los objetivos y se los da a conocer a sus colaboradores inmediatos, convence con el ejemplo, con palabras, con acciones.
El diagnosticar las necesidades que se perciben en el equipo detrabajo es de gran importancia, para poder formular objetivos y para potenciar al equipo, capacitarlos, detectar tropiezos y aprender de ellos.
El ser flexible y abierto hacia las aportaciones departe del equipo, no denota debilidad, sino contribuye a aumentar el prestigio entre los colaboradores, pues saben que pueden opinar y contribuir con ideas.
Un líder debe conocer el objetivo quepersigue, lo da a conocer a su equipo y aunque no necesariamente es un especialista en la materia si debe tener un conocimiento global de la actividad que desarrolla. No se puede exigir a un equipo, loque no conoce, si no sabe que es lo que se espera de él. Este puede ser uno de los más grandes errores por parte de un líder que no se ha dado a la tarea de explicar claramente lo que espera de cada unode los integrantes de su equipo.
El lograr que el equipo asuma los objetivos como propios, es lo más cercano al éxito, ya que todos persiguen misma meta a sabiendas del bien común.
Dirigir,conducir y generar confianza en las personas a cargo, denota fortaleza en el equipo y motiva constantemente a seguir trabajando con espíritu de cuerpo hacia un proyecto final.
Liderar a un equipo no...