Educando En Valores Al Empresario

TEMA DE INVESTIGACION
EDUCANDO EN VALORES AL EMPRESARIO.
2012
CHICLAYO – PERÚ

INTRODUCCION

Los valores son muy importantes porque son los que dirigen la conducta. Impregnarse de bueno valores es la mejor forma de alcanzar objetivos nobles y productivos. En sentido general podemos expresar que los valores son el conjunto de aspectos que condicionan el comportamiento de las personas através de los juicios que se forman con relación a lo correcto o a lo incorrecto. Los valores condicionan las actitudes y la conducta permitiéndole un sentido a la realidad objetiva de la actividad de la organización o de las actividades diarias que realizamos las personas.
Valor es todo aquello que hace a las cosas buenas. En un grado de utilidad o aptitudes de las cosas, para satisfacer lasnecesidades o de bienestar. Las personas valoran las cosas que lo rodean en función de sus circunstancias. Las personas valoramos al estimar, al elegir una cosa en lugar de otra, al formular metas y propósitos personales.
Educar al hombre en los valores humanos es educarlo para que se oriente en el valor real de las cosas. Y si el mundo de los valores, pueden servir de guía para la humanidad en susaspiraciones de paz y fraternidad, deben servir también de guía al individuo en sus deseos de autorrealización y perfeccionamiento.
Es por todo ello que siempre las personas en cualquier nivel profesional, con cualquier cargo deben mantener una posición con respecto a sus valores, que les permita tener una conciencia de que es el bien y el mal, y de acuerdo a ello actuar éticamente para el desarrollotanto personal, profesional e espiritual. Todo empresario debe estar sometido al respecto y practica de los valores humanos como persona, como organización, como profesional y sobre todo como hijo de Dios.

EDUCANDO VALORES A LOS EMPRESARIOS

CAPITULO I: LOS VALORES

1.1 VALORES
1.2 VALORES ETICOS O MORALES
1.3 VALORES ETICOS FINES O MEDIOS
1.4 EDUCACION EN VALORES
1.5 APRENDIZAJECAPITULO II: VALORES EN LA ORGANIZACIÓN

2.1 TIPOS DE VALORES
2.1.1 ENCUESTA ROKEACH DEL VALOR
2.1.2 COHORTE CONTEPORÁNEAS DE TRABAJO
2.2 FACTORES QUE CONDICIONAN LOS VALORES
2.3 VALORESY NORMAS ETICAS
2.3.1 JUSTICIA EN LAS RELACIONES HUMANAS
2.3.2 SOLIDARIDAD
2.3.3 VERACIDAD EN LAS COMUNICACIONES
2.3.4 LEALTAD EN LOS COMPROMISOS
2.4 LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES
2.5 FOMENTARVALORES EN LAS ORGANIZACIONES

CAPITULO III: EMPRESARIO

3.1. ¿ QUE ES UN EMPRESARIO?
3.2. VALORES DEL EMPRESARIO
3.3. 10 VALORES QUE TODO EMPRESARIO ESTA OBLIGADO A TENER.
3.4. RELACION ETICA Y VALORES.

CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA

CAPITULO I: LOS VALORES

1.1 VALORES
El comportamiento y la conducta de los trabajadores influyen en gran medida en losresultados de trabajo y el rendimiento laboral, ahora bien, es incuestionable que de los valores poseídos y desarrollados por las personas dependen el comportamiento y la conducta, de ahí, la importancia que las organizaciones y los directivos de estas deben dar a la selección de individuos con valores que contribuyan positivamente con los objetivos organizacionales.
La labor no se limitaúnicamente al aspecto de la selección sino que deben inculcarse, desarrollarse y profundizarse en los trabajadores valores fundamentales para la organización, ya que no es posible que un trabajador al incorporarse posea totalmente lo que se necesita.
La creación de valores constituye para cualquier organización un centro de mira fundamental y dentro de su estrategia debe estar además, que los valores tomencarácter interno en los empleados y que se apliquen adecuadamente como aspecto básico del quehacer diario por cada individuo y por la organización en su conjunto. Estudiaremos varios conceptos expuestos por distintos investigadores sobre el tema teniendo en cuenta sus argumentos principales, veamos:

López, M. y Guerra, L. (1998)., plantean. “Los valores son un conjunto de mecanismos...