educar es universalizar
Páginas: 4 (867 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2013
De: Wilfredo Fernandez [mailto:wfernandez@adesur.com.pe]
Enviado el: miércoles, 23 de diciembre de 2009 08:34 p.m.
Para: Luis Grandez
CC: Sergio Malaga
Asunto: RV: UTILIDADES. Bono conconcepto remunerativo
Estimado Luis:
Adjunto lo indicado por el Estudio Muñiz – Arequipa, el cual nos da luz verde para aplicar este bono remunerativo. Hay que tener cuidado con el caso de RubénToledo que no se repita el mismo nombre para no tener obligatoriedad.
Guissella llevaba los nombres de las gratificaciones extraordinarias y ordinarias que se han dado hasta hoy, sería bueno que lesentregue para tener un panorama claro para el nombre con el que deben figurar las mismas y revisar que no haya repeticiones. Por ejm. ¿que nombre le dieron a las gratificaciones extraordinarias denov?. Revisar para no tener contingencias laborales.
Saludos,
WF
De: Marco Zegarra Diaz [mailto:mzegarra@munizlaw.com]
Enviado el: Miércoles, 23 de Diciembre de 2009 06:12 p.m.
Para:Wilfredo Fernandez
Asunto: RE: UTILIDADES. Bono con concepto remunerativo
Estimado Inge.
La remuneración es todo aquel monto de dinero que percibe el trabajador por la labor que realiza y que es desu libre disposición.
Un concepto no remunerativo en cambio, no es remuneración, porque está sujeto a una condición (El Art. 19 del D.Leg. 650 menciona los tipos de Concepto No Remunerativo), portanto dichos conceptos no forman base para el cálculo de CTS, vacaciones, gratificaciones, etc.
Es preciso indicar que las Utilidades, tienen la condición de concepto no remunerativo.
Ahora, siyo voy a otorgar un bono extraordinario como remuneración, dicho concepto forma parte o base para el cálculo de CTS, vacaciones, gratificaciones, impuesto de Ley, etc.
Si lo voy a otorgar en unasola oportunidad no me genera obligación para otros años, sin embargo es preciso indicar en la denominación que se le de, se debe precisar que dicho bono es por única vez, a efecto de que no se...
De: Wilfredo Fernandez [mailto:wfernandez@adesur.com.pe]
Enviado el: miércoles, 23 de diciembre de 2009 08:34 p.m.
Para: Luis Grandez
CC: Sergio Malaga
Asunto: RV: UTILIDADES. Bono conconcepto remunerativo
Estimado Luis:
Adjunto lo indicado por el Estudio Muñiz – Arequipa, el cual nos da luz verde para aplicar este bono remunerativo. Hay que tener cuidado con el caso de RubénToledo que no se repita el mismo nombre para no tener obligatoriedad.
Guissella llevaba los nombres de las gratificaciones extraordinarias y ordinarias que se han dado hasta hoy, sería bueno que lesentregue para tener un panorama claro para el nombre con el que deben figurar las mismas y revisar que no haya repeticiones. Por ejm. ¿que nombre le dieron a las gratificaciones extraordinarias denov?. Revisar para no tener contingencias laborales.
Saludos,
WF
De: Marco Zegarra Diaz [mailto:mzegarra@munizlaw.com]
Enviado el: Miércoles, 23 de Diciembre de 2009 06:12 p.m.
Para:Wilfredo Fernandez
Asunto: RE: UTILIDADES. Bono con concepto remunerativo
Estimado Inge.
La remuneración es todo aquel monto de dinero que percibe el trabajador por la labor que realiza y que es desu libre disposición.
Un concepto no remunerativo en cambio, no es remuneración, porque está sujeto a una condición (El Art. 19 del D.Leg. 650 menciona los tipos de Concepto No Remunerativo), portanto dichos conceptos no forman base para el cálculo de CTS, vacaciones, gratificaciones, etc.
Es preciso indicar que las Utilidades, tienen la condición de concepto no remunerativo.
Ahora, siyo voy a otorgar un bono extraordinario como remuneración, dicho concepto forma parte o base para el cálculo de CTS, vacaciones, gratificaciones, impuesto de Ley, etc.
Si lo voy a otorgar en unasola oportunidad no me genera obligación para otros años, sin embargo es preciso indicar en la denominación que se le de, se debe precisar que dicho bono es por única vez, a efecto de que no se...
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