Eeee

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

13

TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) ACTUALIZADO A FECHA 23 DE JULIO DE 2012
Incluye las modificaciones introducidas por las siguientes normas: Año 1995: Ley 31. Año 1996: Ley 13. Año 1997: Real Decreto-Ley 8 y Leyes 60 y 63. Año 1998: Real Decreto-Ley 15 yLey 50. Año 1999: Leyes 24, 39 y 55. Año 2000: Real Decreto Legislativo 5 y Ley 14. Año 2001: Reales Decreto Ley 5 y 16 y Ley 12. Año 2002: Real Decreto Ley 5 y Leyes 33, 35 y 45. Año 2003: Leyes 22, 40 y 51. Año 2004: Ley Orgánica, 1. Año 2005: Ley 14. Año 2006: Real Decreto Ley 5/2006. Año 2006: Ley 43/2006, de 29 diciembre. Año 2007: Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo. Año 2007: Ley 38/2007, de16 de noviembre. Año 2007: Ley 40/2007, de 4 de diciembre. Año 2010: Ley 35/2010, de 17 de septiembre. Año 2011: Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo. Ley 39/2010, de 22de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011. Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. Real Decreto-ley 14/2011, de 16 de septiembre, de medidas complementarias en materia de políticas de empleo y de regulación del régimen de actividad de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Ley 38/2011, de 10 deoctubre, de reforma de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Año 2012: RD-ley 3/2012, de Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y defomento de la competitividad. TÍTULO I De la relación individual de trabajo Capítulo I Disposiciones generales Sección 1ª Ámbito y fuentes Artículo 1. Ámbito de aplicación. 1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominadaempleador o empresario. 2. A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas. 3. Se excluyen del ámbito regulado por lapresente Ley: a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las Entidades públicas Autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación se regule por normas administrativas o estatutarias. b) Las prestaciones personales obligatorias. c) La actividad que selimite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo. d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. e) Los trabajos familiares, salvo que sedemuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción. f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno...