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Remuneracion:
Son todos los pagos que recibe el empleado del patrón por su trabajo.
Salario:
La LFT en el articulo 82 define al salario como “la retribución que debe pagar el patrón altrabajador por su trabajo”

Valoracion
Salario por unidad de tiempo
Unidad de obra
Comisión
Naturaleza
Efectivo
Especie
Mixto
Periodicidad
Semanal
Quincenal
Mensual
Anual
Monto
Minimo generalMinimo profesional
Remunerador
Jornada
Ordinaria
Extraordinaria
Sueldo: remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional
Diferencia entre sueldo y salariosCuando se paga la nómina de personal de confianza se habla de sueldos y cuando se paga la nómina del personal sindicalizado se habla de salarios.
Incentivos: son los beneficios en dinero independiaentesdel salario que recibe un trabajador por haber alcanzado un objetivo previamente pactado en el desempeño de su trabajo.
Aguinaldo
En la República Mexicana, la Ley Federal del Trabajo, en suartículo 87, establece que el monto mínimo del aguinaldo es el equivalente a 15 días de salario y a 40 días, en el caso de los trabajadores estatales. Además, la suma deberá pagarse antes del 20 de diciembrede cada año.

Remuneracion directa:
La remuneración económica directa es la que corresponde a sueldos, salarios,bonos, incentivos remuneraciones extraordinarias, aguinaldos, premiso o cualquierotra Cantidad de dinero que pueda recibir el empleado en el transcurso del año.
Remuneracion fija:
La remuneración económica directa se clasifica en fija y variable; la fija se refiere ala percepción ocantidad de dinero(sueldo, aguinaldo, primas, fondo de ahorro, etc.) que recibirá el empleado de manera garantizada ya sea de manera semanal, quincenal o anual, y que de alguna manera ya se conocecon anticipación.
Remuneración fija es aquella que en forma periódica, semanal, quincenal o mensual, percibe el trabajador, siendo fija la medida, que su monto no varíe en sus períodos de pago,...