eejemplo de minuta para cooperativa





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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
NOMBRE DEL EMPLEADOR: FAUSTO ANDRES LOPEZ LEMUS
DOMICIO DEL EMPLEADOR: CALLE 7B NUMERO 19-71
NOMBRE DEL TRABAJADOR: CARLOS HERNANDEZ RIOS
DIRECCION DEL TRABAJADOR: CARRERA 18ª 10-20
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD: 17 DE MARZO DEL 1986 DE SATIBAOFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABBAJADOR: CONTADOR PUBLICO
HONORARIOS: $7200.000

 
PERIODO DE PAGO: MENSUAL FECHA DE INICIACION DE LA LABOR: 13/ FEB/ 2012

 
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LA LABORES: SOGAMOSO
CUIDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: SOGAMOSO
 
 
 
 













Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores de edad, identificadas como ya seanotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO, regido por las siguientes cláusulas

PRIMERA: Lugar. El trabajador(a) desarrollará sus funciones en las dependencias o el lugar que la empresa determine. Cualquier modificación del lugar de trabajo, que signifique cambio de ciudad, se hará conforme al Código Sustantivo de Trabajo.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata al trabajador(a)para desempeñarse como CONTADOR DE LA COOPERATIVA, ejecutando labores como: ORGANIZAR Y MANEJAR LA INFORMACION FINANCIERA DE LA EMPRESA Y EMITIR SUS RESPECTIVOS INFORMES PERIODICAMENTE.
TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado
CUARTA: Obligaciones del contratado. El trabajador(a) porsu parte, prestará su fuerza laboral con fidelidad y entrega, cumpliendo debidamente el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-), cumpliendo las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, al igual que no laborar por cuenta propia o a otro empleador en el mismo oficio, mientras esté vigente este contrato
QUINTA: Término del contrato. Elpresente contrato tendrá un término de duración de 1 AÑO, pero podrá darse por terminado por cualquiera  de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto
SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros 30 días de labores que no es superior a la quinta parte del término inicial ni excede dos meses. Durante este periodo las partes pueden dar porterminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.
SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, el incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que se expresan en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivodel Trabajo. Además del incumplimiento o violación a las normas establecidas en el (Reglamento Interno de Trabajo, Higiene y de Seguridad –si lo hay-) y las previamente establecidas por el empleador o sus representantes.
OCTAVA: Trabajo extra, en dominicales y festivos. El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual quelos nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento. Cuando se presenten situaciones urgentes o inesperadas que requieran la necesidad de este trabajo suplementario, se deberá ejecutar y se dará cuenta de ello por escrito, en el menor tiempo posible al jefe inmediato, de locontrario, las horas laboradas de manera suplementaria que no se autorizó o no se notificó no será reconocido.
NOVENA: Horario. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas...