eekwjdkjsd

Cómo conducir un panel de discusión
Creado por Oscar Avila, Rosy Guerra
3 partes:Reunir el panelPlanificar el panel de discusiónModerar un panel de discusión
Un panel de discusión es un intercambio de público ideas, lo cual les da oportunidad a los expertos y a los miembros del público a que debatan sobre un tema en particular. Los paneles de discusión a menudo sirven para ahondar enpolítica, problCómo conducir un panel de discusión
Creado por Oscar Avila, Rosy Guerra
3 partes:Reunir el panelPlanificar el panel de discusiónModerar un panel de discusión
Un panel de discusión es un intercambio de público ideas, lo cual les da oportunidad a los expertos y a los miembros del público a que debatan sobre un tema en particular. Los paneles de discusión a menudo sirven para ahondar enpolítica, problemas que afectan a las comunidades y temas académicos. Si te es posible, empieza a organizarlo con varias semanas de anticipación para que puedas reclutar a los participantes y puedas organizar el evento.
Parte 1 de 3: Reunir el panel
1.
1
Selecciona un tema. Lo ideal sería que el tema de discusión sea importante para un número considerable de personas de modo que puedas relacionarpersonas con intereses o de contextos considerablemente diferentes.[1] No obstante, evita la trampa de usar un tema tan general o vago que la discusión pierda el enfoque.[2]
Si te cuesta equilibrar estas metas, recuerda que el tema no tiene que ser divisorio. Algunos paneles se crean para ofrecer consejos o información y no siempre muestran puntas de vista que compiten entre sí.
Anuncio

2Recluta diversos participantes. Un panel de tres o cinco personas suele crear el debate más interesante.[3] Busca personas bien informadas de una gran diversidad de contextos. Por ejemplo, un miembro del público involucrado con el tema, alguien que tenga experiencia trabajando con el tema en una empresa o en una organización sin fines de lucro y un académico que haya estudiado el tema. Crea un panelcon edades, géneros y etnias variadas, pues el contexto personal de alguien puede impactar significativamente su perspectiva.
Invitar al menos a cuatro personas será lo más seguro, en el caso de que alguien lo cancele a último minuto.
Invita a esas personas con varias semanas de anticipación como mínimo para darles tiempo a que se preparen y para que tengas tiempo para buscar posiblesreemplazos en el caso de que alguien rechace la oferta.

3
Invita a un moderador. Selecciona una persona adicional que no participe en el panel de discusión para que sea el moderador. Lo ideal sería que sea una persona con experiencia moderando paneles. Selecciona a alguien que comprenda bien el tema para que pueda seguir el hilo de la discusión y que sea hábil en situaciones sociales. El objetivoprincipal del moderador es mantener a los panelistas centrados en el público, mantener la discusión activa sin problemas y ayudar a los panelistas cuando no sepan qué decir.[4]

4
Planifica la distribución física. Las sillas individuales harán que los participantes parezcan estar más cerca del público que una mesa sólida, lo cual lo animará a que participe.[5] Organizar las sillas en un círculo levede modo que la mayoría esté frente al público podría ayudar a que los panelistas debatan el tema entre sí. Pon mesas pequeñas o soportes para las notas y a cada participante dale un vaso de agua. Salvo que la capacidad de la sala sea para treinta personas o menos, ten un micrófono como mínimo por cada dos participantes y un micrófono personal para el moderador.
Considera la posibilidad de que elmoderador se sienta en medio de los panelistas para que pueda dirigirse y guiar a cada panelista de manera eficiente. Si el moderador está en un podio a un lado, podría dificultarle más su trabajo.
Parte 2 de 3: Planificar el panel de discusión
1.
1
Determina los objetivos del panel. Asegúrate de que todos los participantes sepan el motivo por el cual el panel se ha reunido con bastante...