Efectividad Personal

Definición de Efectividad Personal:

Enfrentar la vida desde la efectividad personal significa proponerse un sentido, idea, rmetas y responsabilizarse por el logro de ellas. Significa recorrer el camino del desarrollo personal, construyendo la existencia en función de un horizonte de mediano y largo plazo, haciéndose cargo de un compromiso con uno mismo. Este camino tiene que ver con la propiasuperación, potenciando circunstancias favorables y gestionando aquellas que son adversas.

Aplicado al mundo laboral la efectividad personal implica preguntarse cuáles son mis intereses, qué quiero hacer, qué se necesita de mí, con qué cuento y qué voy a hacer para concretar lo propuesto en el ámbito profesional y laboral. En este sentido, el desarrollo dela efectividad personal es el procesoque nos invita a identificar y concretar nuestras metas laborales, con seguridad y conocimiento de nuestras fortalezas y debilidades. Insertos en el mundo del trabajo, la efectividad personal nos permitirá desenvolvernos con un sentido de dirección en el que el desarrollo de nuestros conocimientos, habilidades
y motivaciones nos facilitará concretar con calidad las tareas definidas y estarabiertos al aprendizaje continuo.

Competencias del Área:

1. Autoconocimiento y gestión de sí mismo.
2. Gestionar el desarrollo de la propia carrera.
3. Trabajar con confianza y seguridad.

Valorización del Área Efectividad Personal

La comunicación humana Puede quedar claro para todos que, si la vida nos es dada, la gran tarea que tenemos por delante es construirla y, reconociendo que éstatiene un sentido, nuestra misión es descubrirlo y actuar en consecuencia. En este desafío, de construir nuestra propia existencia, nos estamos jugando, ni más ni menos, que nuestra “felicidad”. Entrar a definirlo que encierra esta palabra sería muy ambicioso. Sin embargo, con certeza podemos afirmar que nadie quiere conscientemente ser un infeliz o amargado. Entonces, podemos convenir en que esnuestra responsabilidad desarrollar la efectividad personal, convirtiéndonos en nuestros propios líderes.

Ahora bien, en el mundo del trabajo la importancia de la efectividad personal radica en que podemos enfrentarlo –con todas sus asperezas y oportunidades– teniendo claridad de lo que queremos lograr y de lo que podemos aportar. Por su parte, el medio productivo y de servicios dispondrá de uncapital humano más íntegro, en la medida que cada colaborador contribuya con competencias de autoconocimiento y gestión de sí mismo. La efectividad es la relación entre la producción y la capacidad de producción, es decir, entre nosotros mismos, las acciones desarrolladas y los resultados de nuestras acciones.



La importancia de la Efectividad Personal en la vida cotidiana El mundo en quevivimos nos exige constantemente que seamos efectivos. Si hacemos el ejercicio de revisar cualquiera de nuestros días, nos daremos cuenta de la cantidad de acciones que tenemos que realizar. No sólo se requiere que las hagamos bien, sino que además no perdamos de vista para qué las estamos haciendo.

La Efectividad Personal facilita la estabilidad laboral
Como se sabe, el mundo laboral es un sistemade negociaciones entre trabajadores y empresa, entre clientes y empresa, y entre trabajadores. El nudo central de estas comunicaciones siempre tendrá como trasfondo el ganar. Estará en juego una ganancia de calidad de servicio, de calidad de ambiente organizacional, de poder, de condiciones económicas, de eficiencia y, en fin, de satisfacción de intereses. Enfrentar positivamente estos juegos denegociaciones influye directamente en las oportunidades de estabilidad laboral. Y ciertamente la efectividad personal es un elemento contribuyente a esta
necesaria mirada integradora, porque aporta las competencias de relaciones de confianza mutua.
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Competencias del área Efectividad Personal

Las competencias del área Efectividad Personal son 3:
1. Autoconocimiento y gestión de sí mismo....