Efecto De La Tecnologia En Paises Latinoamericanos

Introducción
La siguiente investigación está basada en algunos conceptos derivados de la Administración de Empresas, la administración consiste en darle forma, de manera consistente y constante a las organizaciones. Todas las organizaciones cuentan con personas que tienen el encargo de servirle para alcanzar sus metas, llamados Gerente, administradores, Directores, entre otros.
El objetivoprincipal de este trabajo es que se pueda conocer y entender conceptos básicos de la cátedra y de cómo está estructurada una empresa internamente en cuanto a organización explicando cómo se debe actuar cuando se tiene una responsabilidad de llevar el orden de una organización para que así haya armonía entre los dirigentes y los empleados y así lograr las metas trazadas, porque si bien es cierto quecon la práctica se aprende mas también es cierto que hay que dominar la teoría y así tomar decisiones sin ningún tipo de problemas.
Se explicara todo lo relacionado con la organización dentro de una empresa, los tipos de organización, como se divide una empresa, las responsabilidades, autoría, como ofertar un puesto de trabajo o vacante, como se estructura una empresa en cuanto a organigrama, comose evalúa una organización, entre otros.
En este orden de ideas, lo que se quiere es que los participantes tengan conocimiento de cómo funciona una empresa, para que cuando estén en el campo laboral tengan la experiencia necesaria en la teoría así la practica fluya sin problemas.







¿Qué se entiende por Organización?
Es un sistema de actividades juiciosamente formada por dos o máspersonas. El aporte entre ellas será esencial para la presencia de la organización. Una organización solo existirá cuando haya personas capaces de comunicarse y operar en conjunto para así obtener un objetivo común. En una empresa habrá organización cuando haya una buena utilidad y coordinación de los recursos disponibles y funcionará ejerciendo el conjunto de normas y bases de datos que serándispuestas para tal propósito.
Tipos de Organización.
Las organizaciones son considerablemente complejas y diversas, cuyo tamaño, característica, estructuras y objetivos son diferentes. Esto da lugar a una extensa variedad de tipos de organizaciones, y según esto se dividen en:
• Organizaciones según sus fines: Según el motivo principal que tienen para realizar sus actividades se dividen en:
Organizaciones con Fines de Lucro: Tienen como finalidad principal y no único, obtener una determinada ganancia para sus accionistas.
 Organizaciones sin Fines de Lucro: Su principal característica es cumplir una función establecida en la sociedad sin proyectar una ganancia o utilidad.
• Organizaciones según su formalidad: Es decir, según tengan o no, estructuras o métodos oficiales ydeterminados para la toma de decisiones, la comunicación y el control, se dividen en:
 Organizaciones Formales: Su principal característica es que posee estructuras y sistemas oficiales definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control, [aspectos que dicen como la organización pretende que sean entre los órganos y cargos con la finalidad de que sus objetivos sean alcanzados y su equilibriointerno sea mantenido (según Idalverto Chiavenato)]. Su uso hace posible definir claramente donde y como se separan las personas y actividades y como se reúnen de nuevo. A su vez estas organizaciones se subdividen en:
 Organización Lineal: Es la forma más simple y antigua que puede tener una organización, tiene su origen en la organización eclesiástica y antiguos ejércitos de los tiemposmedievales. Su nombre viene dado ya que existen líneas directas y únicas de autoridad y compromiso entre el jefe y empleado. Cada jefe está al tanto de lo que sucede en su área ya que las líneas de comunicación son estrictamente establecidas.
 Organización Funcional: Esta organización aplica el principio funcional o el principio de la especialización de las funciones. Este principio consiste en...