Efecto de las vacaciones en las prestaciones sociales

 Cual es efecto que causan las vacaciones en las prestaciones sociales.
Las vacaciones son un descanso remunerado durante el cual el trabajador conserva todos los derechos propios deuna relación laboral.
Las vacaciones no suspenden el contrato de trabajo, y por tanto no se deben computar para todos los efectos.
Los únicos días que se pueden descontar cuando se vayan a calcular ypagar las prestaciones sociales, son los días durante los cuales estuvo suspendido el contrato de trabajo, y entre las causales de suspensión del contrato de trabajo no figuran las vacaciones.
Encuanto a las prestaciones sociales, los días de vacaciones no se descuentan para efecto de calcular las prestaciones sociales. Si en un semestre el trabajador gozó de 15 días de vacaciones, alcalcular las prestaciones sociales se hará sobre 180 días y no sobre 165, puesto que no hay norma que permita tal disminución.
Sucede lo mismo con los aportes a seguridad social y los aportesparafiscales, aportes que se deben seguir realizando aun cuando el trabajador esté en vacaciones.
La razón de todo esto, es como ya se anotó, que las vacaciones no suspenden el contrato de trabajo, únicoevento en que la ley permite descontar los días durante los cuales estuvo suspendido el contrato de trabajo.
Vale aclarar que en el evento en que se suspenda el contrato de trabajo, si bien no sepagan ni salarios, ni prestaciones sociales, ni aportes parafiscales, el empleador sí debe seguir aportando a seguridad social, en la parte que le corresponda.
En cuanto a la seguridad social, eltrabajador en todo momento debe estar cobijado tanto por el sistema de salud como el de pensiones y de riesgos profesionales, por lo que se debe cotizar por estos conceptos en los periodos de vacaciones.Igual que en las prestaciones sociales, la base para el cálculo de los aportes a seguridad social serán todos aquellos pagos constitutivos de salario. El aporte a salud y pensión se debe hacer...