Efecto en el cambio de pocicion

Efectos en el cambio de posicion
Preguntas:
¿Por qué piensa usted que ocurre esto?
Todo cambio en la vida conlleva grandes riesgos y uno de esto es el método que de liderazgo que utilizaran laspersona que crecen en una compañía. Esto desde mi punto de vista se debe a que toda persona debe tener un conocimiento de administrador para poder dirigir una compañía. En muchos caso estas personaadquieren unos puestos mayores si cono ser de administración y dejándose llevar por experiencia adquieren un erróneos estilo de dirigir. Hay dos puntos importantes en el que estas personas pueden tenerdificultad para en frenarlos, primero el querer ser un líder autocrático, cuando días antes eran compañero de los que hoy ellos dirigen. Esto la mayor parte del tiempo causa desmotivación en losempleado que ahora dirigen y por ende afecta las producciones asiendo que fracasen como líderes. Por otra parte el no atreverse a corregir los errores de los empleados por que antes eran compañeros, estocon lleva a que estos sigan haciendo los errores y por ende afecte la producción, de esta manera fracasando ellos como líderes.





¿Qué dice esto sobre el liderazgo y la capacitación paraser líder?
Las personas pueden ser buenos en su área de trabajo pero no tener la capacitación para ser líderes o administrar una operación. Por ende si la compañía desea ascender a una persona depuesto debe de capacitarlo para que pueda llevar a cabo las nuevas funciones. Porque si no puede pasar como muchos caso donde empleados que son ascendido fracasan es sus nuevas tareas por falta deliderazgo, aun cuando eran excelentes en sus puestos pasados. Esto nos indica que una persona sin liderazgo no capacitación adecuada fracasara como líder de un grupo de persona.

¿Piensa usted que esmás fácil o difícil ascender internamente a una posición formal de liderazgo que llegar como externo?
En mi opinión la mayoría de las veces es más fácil viniendo como externo ya que el choque de...