efecto hawthorne

El Efecto Hawthorne

El efecto Hawthorne es una forma de reactividad psicológica por la que los sujetos de un experimento muestran modificaciones en algún aspecto de su conducta como consecuenciadel hecho de saber que están siendo estudiados, y no en respuesta a ningún tipo de manipulación contemplada en el estudio experimental.
Este término fue acuñado en 1995 po Henry A. Landsberger cuandoanalizaba antiguos experimentos realizados entre los años de 1924 y 1932 en Hawthorne Works (Una fábrica de la Westen Electric a las afueras de chicago). Los Experimentos fueron coordinados por EltonMayo, con la colaboración de Frist Roesthlisberger, la universidad de Harvard y el ingeniero de la Western Electric, William Dickson, En Hawthorne Works encargaron un estudio para comprobar laposibilidad de aumentar la productividad de sus trabajadores aumentando o disminuyendo las condiciones la iluminación ambiental. La productividad de los trabajadores pareció aumentar en el momento en el quese instauraron los cambios, y no solo se produjo en los casos en los que los niveles de iluminación eran aumentados, sino también en aquellos casos en los que la iluminación se reducía. Al momento determinar el estudio, los niveles volvieron a los niveles normales. La Explicación sugerida que fue que la mejora en la productividad no se debió a los cambios operados sobre los niveles de lailuminación, sino al efecto motivador que supuso entre los obreros el saber que estaban siendo objeto de estudio. Aunque la investigación sobre la iluminación del lugar de trabajo supuso la base del objetoHawthorne, también se evaluó el efecto de otros cabios, como el mantenimiento y limpieza de las estaciones de trabajo, la eliminación de los obstáculos del suelo, e incluso el traslado y relocalizaciónde las distintas secciones. Todas estas alteraciones provocaron un aumento de la productividad durante un corto periodo de tiempo. Así, el término se uso para hacer referencia a estas mejoras de...