Efecto hawthorne

El “Empowerment” o “potenciación” o “empoderamiento”.
-Término que significa: motivación, impulso, proporcionar facilidades para desarrollar y explotar todas las capacidades de alguna persona, grupoo institución para lograr objetivos. -Se logra con un fuerte trabajo de conjunto, homogenizando intereses en busca de un fin particular. Empowerment es donde los beneficios óptimos de la tecnologíade la información son alcanzados. -Los miembros, equipos de trabajo y la organización, tendrán completo acceso y uso de información crítica, poseerán la tecnología, habilidades, responsabilidad, yautoridad para utilizar la información y llevar a cabo el negocio de la organización." Hay Organizaciones no-gubernamentales e instituciones que implementan el empowerment en distintas áreas. Algunosejemplos son: • Pobreza y hambre • Violencia doméstica • Homeless • Racismo • Feminismo • Activismo • Medios de comunicación alternativos y publicidad • Guerras y conflictos mundiales • Activismoambiental • Cultura • Comida y salud ¿CÓMO FUNCIONA EL EMPOWERMENT? Esta herramienta reemplaza la vieja jerarquía por equipos auto dirigidos, donde la información se comparte con todos. -Los empleados tienenla oportunidad y la responsabilidad de dar lo mejor de sí. -Se requiere una fuerza motivadora que vigorice a la gente, una guía para la acción. A esto se le conoce como ZAPP. ¿CÓMO LOGRAR LAINTEGRACIÓN? - El primero se refiere a las relaciones. Deben ser efectivas para el logro de los

El tercer punto es el compromiso, el cual debe ser congruente y promovido por los líderes y agentes de cambio.Esto incluye: lealtad, la persistencia y la energía de acción que estimula y entusiasma para ser líderes vítales. UN MÉTODO DE EMPOWERMENT: EL ZAPP PUNTOS DE ALARMA: APECTOS NEGATIVOS EN LA EMPRESA•Cualquier persona externa a la compañía puede detectar los puntos donde ésta es ineficiente, el problema es que la gente que esta dentro de la misma no lo hacen, y si lo notan, hacen como si no...