Efecto Pigmalión y comunicacion organizacional

El efecto Pigmalión es uno de los sucesos que describe cómo la creencia que una persona tiene sobre otra puede influir en el rendimiento de esta otra persona. Básicamente es que si personas estánconstantemente influyendo a otra persona sobre como es, recordándoselo constantemente esta persona lo creerá. El efecto Pigmalión puede darse por uno mismo o por terceros y puede tener resultados tantopositivos como negativos
Efecto Pigmalión positivo: El efecto Pigmalión positivo se refiere a aquel que produce un efecto positivo en el sujeto, de forma que afianza el aspecto sobre el cual seproduce el efecto, provocando un aumento de la autoestima del sujeto y del aspecto en concreto.
Efecto Pigmalión negativo: El efecto Pigmalión negativo es aquel que produce que la autoestima del sujetodisminuya y que el aspecto sobre el que se actúa disminuya o incluso desaparezca.

La comunicación organizacional consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organizacióncompleja. Dicho proceso puede ser interno, es decir, basado en relaciones dentro de la organización, o externo
La comunicación organizacional también puede ser entendida como el proceso de producción,circulación y consumo de significados entre una organización y sus públicos. La comunicación dentro de una empresa adquiere un carácter jerárquico, basado en órdenes y mandatos, aceptación depolíticas, etc.
Comunicación Formal: Es la propia organización la que establece las vías de comunicación siguiendo los niveles jerárquicos y los protocolos establecidos. Se emplea para transmitir órdenes einstrucciones, o cuestiones relacionadas con el trabajo. Suelen ser memos o información que ha sido respaldada por altos cargos.
Comunicación Informal: Es la que surge espontáneamente entre losmiembros de una empresa movidos por la necesidad de comunicarse, sin seguir los cauces oficiales, lo cual permite agilizar muchos trámites, y en ocasiones permite obtener información adicional. Suelen ser...