efecto pigmalion

Páginas: 2 (418 palabras) Publicado: 29 de octubre de 2013
El efecto Pigmalión es uno de los sucesos que describe cómo la creencia que una persona tiene sobre otra puede influir en el rendimiento de esta otra persona. Esto supone, por tanto, algo importantede conocer y estudiar para los profesionales del ámbito educativo, laboral, social y familiar.

• Efecto Pigmalión positivo: El efecto Pigmalión positivo se refiere a aquel que produce un efectopositivo en el sujeto, de forma que afianza el aspecto sobre el cual se produce el efecto, provocando un aumento de la autoestima del sujeto y del aspecto en concreto.

• Efecto Pigmalión negativo: Elefecto Pigmalión negativo es aquel que produce que la autoestima del sujeto disminuya y que el aspecto sobre el que se actúa disminuya o incluso desaparezca.

El anterior texto nos cuenta laleyenda de Pigmalión el legendario rey de Chipre que se enamoró de una estatua que él había tallado y le parecía preciosa y tras pedirle a la diosa Afrodita que la diera vida se caso con ella. El texto nosexplica que trasladando esto a la vida real alguien muestra unas expectativas de una persona mayores de las que en realidad son, muestra una mayor complicidad con esta, expresándose así de una formapositiva y con un tono de voz amigable cálido y cariñoso. Por lo que estimula a esta persona reforzando la confianza y la seguridad en sí mismo, así consiguiendo una facilidad para su aprendizaje.A la hora de realizar nuestro trabajo tenemos que tener en cuenta que vamos a tratar con personas en situaciones difícil o con algún tipo de problema, por lo que tenemos que tratar con ellos de talforma que se les trasmita seguridad y confianza, para conseguir eso hay que mantener un tono cálido y tranquilo con una actitud positiva y segura para así poder trasmitirles esa positividad yseguridad a la hora de afrontar su día a día, y conseguir con la otra persona un clima agradable. Por otro lado como trabajadores sociales no debemos prejuzgar a ninguna persona ya que no sabemos cuál ha...
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