Efectos de salarios retroactivos

Efectos de otorgar incrementos retroactivo
de salarios
En estos casos se deben presentar los avisos al IMSS de forma inmediata y pagar los
recargos correspondientes
Como resultado de lasevaluaciones anuales de desempeño de personal o de la revisión de los
contratos colectivos de trabajo celebrados con los sindicatos con quienes tienen trato, los patrones
comúnmente otorgan a suscolaboradores un aumento en su cuota diaria.
Esta decisión en la práctica genera cierta incertidumbre en torno a la presentación ante el IMSS de
los avisos afiliatorios correspondientes, cuando las partesacuerdan que tal incremento se conceda
con efectos retroactivos.
Puede ocurrir que en la negociación patronal-trabajadores (o su sindicato representante) se pacte
que el aumento es aplicable a partirdeterminada fecha, la cual regularmente es previa al día de la
firma del convenio modificatorio, o bien únicamente se le indique verbalmente a los involucrados
dicho dato.
En el primer escenario esrecurrente que las áreas de recursos humanos o nóminas de las
compañías opten por plasmar en su nómina tal beneficio (la diferencia existente entre el importe de
los salarios percibidos y elautorizado) como retroactivo salarial o como una gratificación, y
consideren este concepto como una variable en el bimestre en que se efectuó dicho pago, lo cual es
incorrecto. Mientras que el segundocaso no representa mayor complicación si cumplen las
formalidades respectivas
Efectos de otorgar incrementos retroactivo
de salarios
En estos casos se deben presentar los avisos al IMSS de formainmediata y pagar los
recargos correspondientes
Como resultado de las evaluaciones anuales de desempeño de personal o de la revisión de los
contratos colectivos de trabajo celebrados con los sindicatoscon quienes tienen trato, los patrones
comúnmente otorgan a sus colaboradores un aumento en su cuota diaria.
Esta decisión en la práctica genera cierta incertidumbre en torno a la presentación...