Efectos Del Autoestima En El Liderazgo
Páginas: 20 (4916 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2012
INTRODUCCIÓN
La importancia de la autoestima radica en que pertenece al ser de cada persona, a su manera de ser y al sentido de estimacion personal. Por lo tanto, esta puede afectar la manera de estar, actuar y de relacionarse con los demás. La manera de pensar, de sentir, de decidir y de actuar está influenciada por la autoestima.
Es importante determinar que tanto la autoestimacomo el liderazgo representan un factor importante en la vida de cualquier persona y van relacionados, ya que una inadecuada autoestima provoca que una persona no desarrolle el liderazgo y mucho menos que tenga la capacidad de influir en otros.
La autoestima es un conjunto tanto de percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia símismo, hacia la manera de ser y de comportase cada uno, y hacia los rasgos del propio cuerpo y carácter. (Wikipedia, 2011). Es entonces como un rasgo típico y que es exclusivamente del ser humano.
El liderazgo consiste en la dirección eficaz de personas combinando el ejercicio de las competencias directivas y de competencias emocionales, partiendo de valores derivados de la dignidad de lapersona humana. (Lelzunce Michael 2011).
Es decir, la autoestima representa un factor muy importante en el desarrollo del liderazgo pues constituye la valoración que cada persona haga de sí mismo y de eso dependerá que desempeñe un liderazgo efectivo, sin una buena autoestima los efectos no serán tan favorables. Todo lo que el líder realice o alcance en la vida con éxito se puede derivary ser efecto de una autoestima alta asi como también de un buen nivel de confianza.
Por lo tanto se puede decir que una autoestima baja, no generaría ningún tipo de liderazgo, pues el potencial humano se va degradando con el tiempo y el desarrollo de las personas dentro de la sociedad es condicionada de acuerdo a su estado de ánimo.
Considerando a la autoestima un factor muyimportante en el desarrollo del liderazgo es necesario deducir qué requiere un líder para poder lograr que los individuos que le rodean se conviertan en sus seguidores o bien si ya cuenta con estos, determinar el nivel de la autoestima considerablemente adecuada que debe poseer para que le sea fácil transmitir el mensaje que desea.
Este documento esta enfocado en los “Efectos de la autoestimaen el Liderazgo”, que es el área especifica y de interés a investigar.
El desarrollo del tema contiene la exposición y análisis del mismo, en esta parte se plantean ideas propias y se sustentan con información de las fuentes necesarias
El desenlace de este documento es un apartado en donde se expresan ideas propias sobre el tema, se formulan algunas sugerencias de solución, asicomo cerrar las ideas que se trabajaron en el desarrollo del tema manteniendo cierta correlacion con el objetivo de la investigación.
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I. DESARROLLO
A) Autoestima
La autoestima contiene, por una parte, la imagen que la persona tiene de si misma y de sus relaciones con su medio ambiente y, por otra, su jerarquía de valores y objetivos-meta. Dichos valores forman un modelocoherente a través del cual la persona trata de planificar y organizar su propia vida dentro de los límites establecidos por el ambiente social.
Se puede comenzar a definir la autoestima como un rasgo típico y que es exclusivamente del ser humano. Éste tiene capacidad de juicio, y de todos los juicios que hace, el mas importante es el de si mismo, todos los días, a todas horas, desde quetiene uso de razón.
La autoestima es un conjunto tanto de percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia sí mismo, hacia la manera de ser y de comportase cada uno, y hacia los rasgos del propiio cuerpo y carácter. (Wikipedia, 2011)
Entoces esto se resume a que es la percepción evaluativa de sí mismo.
Branden (2006)...
La importancia de la autoestima radica en que pertenece al ser de cada persona, a su manera de ser y al sentido de estimacion personal. Por lo tanto, esta puede afectar la manera de estar, actuar y de relacionarse con los demás. La manera de pensar, de sentir, de decidir y de actuar está influenciada por la autoestima.
Es importante determinar que tanto la autoestimacomo el liderazgo representan un factor importante en la vida de cualquier persona y van relacionados, ya que una inadecuada autoestima provoca que una persona no desarrolle el liderazgo y mucho menos que tenga la capacidad de influir en otros.
La autoestima es un conjunto tanto de percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia símismo, hacia la manera de ser y de comportase cada uno, y hacia los rasgos del propio cuerpo y carácter. (Wikipedia, 2011). Es entonces como un rasgo típico y que es exclusivamente del ser humano.
El liderazgo consiste en la dirección eficaz de personas combinando el ejercicio de las competencias directivas y de competencias emocionales, partiendo de valores derivados de la dignidad de lapersona humana. (Lelzunce Michael 2011).
Es decir, la autoestima representa un factor muy importante en el desarrollo del liderazgo pues constituye la valoración que cada persona haga de sí mismo y de eso dependerá que desempeñe un liderazgo efectivo, sin una buena autoestima los efectos no serán tan favorables. Todo lo que el líder realice o alcance en la vida con éxito se puede derivary ser efecto de una autoestima alta asi como también de un buen nivel de confianza.
Por lo tanto se puede decir que una autoestima baja, no generaría ningún tipo de liderazgo, pues el potencial humano se va degradando con el tiempo y el desarrollo de las personas dentro de la sociedad es condicionada de acuerdo a su estado de ánimo.
Considerando a la autoestima un factor muyimportante en el desarrollo del liderazgo es necesario deducir qué requiere un líder para poder lograr que los individuos que le rodean se conviertan en sus seguidores o bien si ya cuenta con estos, determinar el nivel de la autoestima considerablemente adecuada que debe poseer para que le sea fácil transmitir el mensaje que desea.
Este documento esta enfocado en los “Efectos de la autoestimaen el Liderazgo”, que es el área especifica y de interés a investigar.
El desarrollo del tema contiene la exposición y análisis del mismo, en esta parte se plantean ideas propias y se sustentan con información de las fuentes necesarias
El desenlace de este documento es un apartado en donde se expresan ideas propias sobre el tema, se formulan algunas sugerencias de solución, asicomo cerrar las ideas que se trabajaron en el desarrollo del tema manteniendo cierta correlacion con el objetivo de la investigación.
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I. DESARROLLO
A) Autoestima
La autoestima contiene, por una parte, la imagen que la persona tiene de si misma y de sus relaciones con su medio ambiente y, por otra, su jerarquía de valores y objetivos-meta. Dichos valores forman un modelocoherente a través del cual la persona trata de planificar y organizar su propia vida dentro de los límites establecidos por el ambiente social.
Se puede comenzar a definir la autoestima como un rasgo típico y que es exclusivamente del ser humano. Éste tiene capacidad de juicio, y de todos los juicios que hace, el mas importante es el de si mismo, todos los días, a todas horas, desde quetiene uso de razón.
La autoestima es un conjunto tanto de percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias de comportamiento dirigidas hacia sí mismo, hacia la manera de ser y de comportase cada uno, y hacia los rasgos del propiio cuerpo y carácter. (Wikipedia, 2011)
Entoces esto se resume a que es la percepción evaluativa de sí mismo.
Branden (2006)...
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