Efectos del programa “sembrando amistad” en el

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO
ESCUELA INTERNACIONAL DE POST GRADO FACULTAD DE EDUCACIÓN TESIS:
EFECTOS DEL PROGRAMA “SEMBRANDO AMISTAD” EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA I.E. Nº 81002 “JAVIER HERAUD”, TRUJILLO - 2007 PARA OBTENER EL GRADO DE: MAGISTER EN EDUCACIÓN
CON MENCIÓN EN DOCENCIA Y GESTIÓN EDUCATIVA

AUTOR
Br. CUADROS FLOR MABEL MIRIAM

ASESOR
Mg, LEYVA AGUILARNOLBERTO ARNILDO

TRUJILLO – PERÚ
2009

DEDICATORIA

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iv Con inmenso amor y eterna gratitud por su apoyo constante a mis dos queridas hijas, Pamela y Valeria

A Carlos mi querido esposo. Leal compañero y amigo, sincero a quien solo Dios sabe cuanto lo amo.

DEDICATORIA

A mis padres por darme tanto amor y apoyo y constante motivación haciendo fácil mi caminar

A misuegra por su apoyo incondicional en este largo camino. 3 -iii-

AGRADECIMIENTO

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Agradezco a Dios infinitamente por la vida y por la fuerza espiritual que me da para poder realizar este trabajo, con esfuerzo y

perseverancia, teniendo en mente a nuestros seres queridos.

AGRADECIMIENTO

Agradezco profundamente a los docentes de la facultad de Educación del Programa de Maestríacon Mención en Docencia y Gestión educativa de la Universidad

Privada César Vallejo, por su orientación y experiencia en enseñanzas compartidas. Así mismo al profesor asesor Nolberto LEYVA AGUILAR por su apoyo y

tolerancia en la elaboración del presente trabajo de investigación.

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PRESENTACIÓN

SEÑORES MIEMBROS DEL JURADO CALIFICADOR, de conformidad con los lineamientos,técnicos establecidos en el reglamento de grados y títulos de la Universidad César Vallejo, dejo a vuestra disposición la revisión y evaluación del presente trabajo de tesis titulado, Efecto del Programa “Sembrando Amistad” en el Clima Organizacional de los Trabajadores de la I.E. Nº 81002 “JAVIER HERAUD”, Trujillo – 2007. Realizada para obtener el Grado de Maestro en Educación, con Mención enDocencia y Gestión Educativa. Esta investigación consiste en la aplicación del programa “Sembrando Amistad” para ver los efectos en el clima organizacional teniendo como finalidad mejorarlo, considerando que este proceso es largo y muy complejo y exige, para su realización, voluntad, entusiasmo, compromiso y participación democrática donde todos aportan con ideas y toman decisiones en busca dela mejora de un clima amistoso y armonioso donde exista buenas relaciones humanas entre los trabajadores originando desenvolvimiento laboral que conlleve al éxito. Por lo expuesto señores miembros del jurado, recibo con beneplácito vuestros aportes y sugerencias para mejorar, a la vez deseo sirva de aporte a quien desea continuar un estudio de esta naturaleza. un ambiente adecuado para el

LAAUTORA

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INDICE

PAGINAS PRELIMINARES

Dedicatoria .................................................................................................... ii Agradecimiento ............................................................................................. vii Presentación .................................................................................................viii Índice ..............................................................................................................ix Lista de tablas ................................................................................................xiii Lista de Gráficos ............................................................................................ xv Introducción.................................................................................................. xvi Resumen .....................................................................................................xviii Abstract ....................................................................................................... xix

CAPITULO I 1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 2. 1.1. Planteamiento del problema...