Efectos del salario minimo en colombia y latinoamerica

PERSEPCION DEL PROBLEMA

Se han encontrado efectos negativos del salario mínimo, bastante complejos; efectos que han llevado a la mayoría de países a hacer estudios e investigaciones acerca de estos, tanto en los trabajadores como en los empleadores y así mismo como incide en la economía del país

FORMULACION

¿Qué efectos ha tenido el salario mínimo en la población colombiana y comosubsisten sus familias con el?

¿si año tras año se aumentara el salario mínimo significativamente en estos momentos podrían sostener los gastos de personal las pequeñas y medianas empresas?

¿los efectos negativos que han surgido con el salario mínimo en el pais, se han presentado de la misma forma en otros países?

DESCRIPCION

Uno de los efectos del salario mínimo es que la mayoría de lostrabajadores no alcanzan a suplir sus necesidades básicas las de sus familias porque los costos de la canasta familiar, servicios públicos, vestuario, transporte, impuestos entre otros aumentan constantemente, en cambio el salario mínimo solo aumenta una vez al año.

EFECTOS DEL SALARIO MINIMO
EN LA ECONOMIA DE COLOMBIA Y LATINOAMERICA

MARCO HISTORICO

Es posible que para reducir lapobreza el mecanismo óptimo no sea, como plantean los representantes de los trabajadores, aumentar el salario mínimo al doble de lo que proponen los empresarios o el gobierno en cada apertura de las rondas de negociación anual, Incluso, es posible que el salario mínimo no sea el mecanismo adecuado para aumentar el bienestar de la población. Pero es posible que la solución no sea, tampoco, recurrir a laeliminación del salario
mínimo sino, más bien, buscar otras alternativas utilizadas en otros países como veremos más adelante.
En Colombia se han hecho importantes contribuciones para lograr el entendimiento de los efectos del salario mínimo; sin embargo, aún faltan muchos estudios que den respuestas en materia de pobreza estructural, empleo, bienestar, crecimiento económico de largo plazo,formación de capital humano, grado de informalidad de la economía, sistema pensional, etc.

De igual forma, sería importante estudiar los efectos de eliminarlo o fijarlo en un nivel en el cual estemos seguros de que no induce desequilibrios globales en el mercado laboral, o de tasarlo por hora, como ocurría antes, en lugar de por mes, y de introducir salarios mínimos diferenciales para jóvenes osegún otros criterios o que su revisión no se tenga
que realizar anualmente.

Contribuciones previas al análisis del caso colombiano como la de Lora y Herrera (1993) mostraron una serie de efectos del salario mínimo en materia de desempleo, ingresos, precios, balanza de pagos, ciclo económico, informalidad y distribución del ingreso. En su modelo de equilibrio general existe un salario mínimopara los trabajadores urbanos no calificados que origina desempleo e informalidad. Bell (1997), quien analizó no solo el caso de Colombia

RESEÑA DEL SURGIMIENTO DEL SALARIO MÍNIMO

Nueva Zelanda fue el país pionero en materia de salario mínimo. Su origen estuvo motivado por la huelga marítima de 1890, una de las más importantes ocurridas en ese país. Como consecuencia, fue expedida la Ley deArbitramento y Conciliación Industrial en 1894. Esta fue la culminación de los esfuerzos de los sindicatos para asegurar un status legal y obtener la protección de un salario mínimo obligatorio y mejores condiciones de empleo (Department of Labour, 1966).

Posteriormente, durante la primera posguerra, los movimientos obreros avanzaron en la construcción de las bases institucionales del salariomínimo, teniendo en cuenta las difíciles condiciones sociales. Los gobiernos liberales en Gran Bretaña de finales del siglo XIX y También se cuentan las huelgas general de 1913 y portuaria de 1951. Según cita de Hammond (1916, p.411),
Collier (p. 1.963) señalaba: “…the maritime strike of 1890 (was) the only strike of far-reaching effect in which New Zealand has ever engaged”. El libro publicado por...